职代会第一届一次会议案解决措施--草稿.docVIP

（一）年功工资 为在公司服务多年的员工增加相应的福利现将工龄工资的具体计算标准做如下： 一．员工工龄工资的定标准： 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为元整。 2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为元整。 4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为元整。. 在本公司连续工作满年的员工每月工龄工资为元整。. 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加0元整。. 员工连续请假超过天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。 . 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 ．工龄工资的计算方法（举例说明）： 例：某员工于年月份入职，那么该员工应于年月开始享受公司的工龄工资每月元，于年月开始享受工龄工资每月元，于年月开始享受工龄工资每月元于年月开始享受工龄工资每月元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加元整。 三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。 注：员工工资=基本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。 四．此工龄工资奖项从2013年7月01日起计算执行。 备注： 1.本方案仅适用于一线员工。2.中层以上人员不享受此补贴，但不影响工龄计算。