2016年电大 -年电大 《公共部门人力资源管理》小抄(完美排版).docVIP

《公共部门人力资源管理》 一、多项选择题(每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分) 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠【道德\意识形态\风俗习惯】，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 制度合法性的内涵说到根本处就是【公平\正义】。 公共部门人力资源管理必需的基本功能是【人力资源规划\人力资源获取\人力资源开发\人力资源纪律与惩戒】。 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括【智力\技能\知识\体力】。 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有【人口总量及其变动状况\人口的年龄构成状况\劳动力的参与率】。 人力资源的质量，指人力资源所具有的【知识和技能的水平\智力\劳动者的劳动态度\体质】。 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的【人格素质\心理功能素质】，它是人力资源质量的心理基础。 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为【制度性损耗\管理损耗\后续投资损耗】。 员工的【培训\教育】是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有【韦伯\泰勒\法约尔】。 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即【公益企业\公共事业\非政府公共机构】。 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在【在发展的方向上都指向现代的功绩制\在发展的路径上都是由