2016年四川省专业技术人员心理健康与心理调适考试题.docVIP

2016年四川省专业技术人员心理健康与心理调适考试题 ?一、单选题（每个2分） 1、情商一词语产生于（???A?） A、20世纪；B、19世纪；C、18世纪；D、21世纪 2、对自身特有负面评价，认为（????D??）是成就感低落的表现。 A、家庭负担过重； B、领导不认可自己； C、同事都比自己优秀； D、自己不能有效胜任工作 3??、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己 ?B A、快乐心态， B、主人翁心态， C、以上都不是， D、积极心态 4、夫妻关系的情感基础是（??D） A、相互吸引； B、金钱； C、信任； D、爱情 5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（?C??），这是由于人的知识，时间、精力有限而造成。 A、无限理性 ； B、理性； C、有限理性； D、完全理性 6、职场中的正能量 C A、 敬业、勤奋、积极、向上 B、工作中的困难都能克服； C、信任，豁达，愉悦和进取； D、人人都会帮我 7、影响吸引力的稳定因素是（B?）。 A、才能； B、人格品质； C、外貌； D、性格 8、回避型依恋的孩子表现特点是（D?） Ａ、过分依恋； Ｂ、紧张； C、喜欢与交往； D、猜忌与生疑。 9、家庭关系中最重要的关系是（B?） A、血缘关系； B、夫妻关系； C、养育关系； D、亲子关系。 ? 10、“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（B??） A、智力； B、情商； C、情绪； D、智商。? 11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（?D） A、简洁直接；B、就事论事；C、承担责任；D、说服教育? 12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（?B） A、运用职业化意识进行管理；B、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围； C、惠普领导身体力行的带动；D、用统一的价值观进行管理。? 13、下面不属于家庭的社会功能是（??D） A、教育功能；B、关系功能；C、经济功能；D、生育功能。 ?14、充满正能量的职场环境能使个人（B） A、天天快乐；B、积极进取，勇于挑战； C、工作条件舒适；D、不会遇到困难。 ?15、虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（?A?） A、取得很高的利润水平；B、提高领导的工作效率； C、实现领导目标的需要；D、满足下属的自我归属感? 16、平衡个人与团队的关系需要（A） Ａ、充分发挥个人的优势和潜能；B、不与队友发生冲突； C、只考虑团队利益；D、忽视自己在团队中的定位。? 17、职业角色与定位不清会导致（?B?） A、学会换位思考；B、角色冲突与角色模糊； C、各方面的工作都懂一些；D、工作压力减弱? 18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（?C??） A、以上都不是；B、积极心态；C、快乐心态；D、主人翁心态。 ?19、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（D?）态度 A、不能胜任但情愿；B、有能力并且愿意（高准备）； C、能力但不情愿；D、不能胜任并且不情愿（低准备）? 20、（B?）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。 A、叠加压力；B、急性压力；C、慢性压力；D、间隙性压力? 21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物 ?D 提出。 A、罗杰斯；B、马斯洛；C、荣格；D、赫伯特.西蒙? 22、作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会盲从，而是精于判断计算，其行为是理性的。这就是著名的（D?） A、感性人假设；B、非感谢人假设；C、非理性人假设；D、理性人假设? 23、刻意与（?C）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。 A、家人；B、朋友；C、工作及与工作相关的人；D、环境 ?24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（C） A、管理型；B、创作型；C、安全型；D、技术型 ?25、夫妻关系的情感基础是（C） A、金钱；B、责任；C、爱情；D、性关系 26、对于自己而言，合理工作目标应该是（A） A、因人、因事、期待合理? B、与同事目标一致 C、达到最好效果? D、符合XX要求? 27、（A）更关注我们在主观感受的认知，探讨人和人的关系。 A、情商? B、智商? C、知力? D、感觉 ?28、在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术是指 ?D A、职业道德? B、职业品牌? C、职业结果? D、职业能力? 二、多选题（每个3分） ?29、下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是?（ABD?） A、可变性和固执性并存；B、内向性和表现性并存； C、闭锁性和开放性并存；D、强烈、狂暴性和温和细