员工手册0903.docVIP

狄美首饰包装（深圳）有限公司 员 工 手 册 2009年9 制订：人事部　　　　　　　　　　　　批准： 第一章 聘用制度 一、录用说明： 1.公司依照国家及政府有关规定办理招工、用工手续。 2.正常离职且工作表现良好者，必须离职满六个月以上，方可按正常流程办理入职手续。 二、具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 1.曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者； 2.受剥夺政治权利之宣告，尚未复权者； 3.通缉在案者； 4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者； 5.在指定医院体格检查不合格者； 6.患有精神病或传染病者； 7.视力异常，不适工作者； 8.未满十六岁者。 三、应聘者按本司要求填写“求职申请表”，经考核录取后，自到职之日起，开始受聘于本公司。1.员工必须认真填写“员工入职登记表”，提供公司所要求的资料（包括身份证、毕业证、 特 种作业操作证、流动人口计划生育证、入职体检表等），员工必须保证所填写及提供的资料正确无误，此资料将存入个人档案，成为公司内部资料，离职时不得索回。 2.任何资料的变更，员工必须及时通知人事部修改。 3.提供虚假资料的员工将会受到处分，严重者将被解雇并无任何补偿。 4.公司将组织新入职员工参加入职培训，以使员工对公司概况有初步了解。 四、新员工被录用后，公司将视合同期限与员工约定试用期，试用期最长不超过6个月。 1.试用期间，公司或员工均可中止劳动合同，双方只需提前三天通知对方，并提交书面通知。 2.新进员工工龄计算法：当月15日前入职从当月计算，15日以后入职者从下月起计算。 3.试用期结束，公司根据员工的表现决定是否正式雇用；薪酬视其工作能力及岗位，予以适 当调整。 五、公司有权调动员工的工作，决定员工级别的升降，根据工作表现给予适当的奖励和处分；员工被升职后，若因不胜任该职或犯有过失，公司可视情节作出降职或免职决定。 六、离职： 1.试用期内，双方只需提前三天书面通知双方，无需任何理由。 2.辞职：试用期满，员工须提前三十日提出申请，批准并办结离职手续后，方结算工资；如 提出申请不足30天的，须以不足天数的等值薪金代替通知期。 3.辞退：员工不适合公司的工作，或公司经营方式调整或转产的，公司可以辞退员工。辞退员工之补偿金按有关法律法规核算，在员工办理妥离职手续后，一次性支付。 4.解雇：员工违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律的员工，公司可即时通知员工，解除双方的劳动合同，无需支付任何补偿。 5.自离：未办离职手续自行离职者，公司不保留其职位，不结算其工资。对于已领取公司物品或资料的，必须归还，否则公司保留追究责任的权利。 七、离职手续：离职到期日，员工须履行如下手续： 1.工作交接。 2.缴回各项工作用品。 3.人事（考勤卡/厂牌等）、资产、财务、资讯物品缴验。 4.搬出宿舍。 第二章 薪酬福利 一、薪资结构：总薪酬由基本工资、加班工资、津贴和福利等项目构成。 二、基本工资是薪酬在各岗位的基本分配形式。根据岗位价值评估、员工素质评估、劳动力的市 物价格和公司发展状况等要素确定。同一岗位中不同职等形成不同的工资级别。 三、加班工资：加班分假日、节日、平日加班三种，节日加班公司可视需要安排调休。 1.加班费=（基本工资/174）* 时数 * 倍率（平日1.5倍，节日2倍，假日3倍） 2.加班工时以半小时为计算单位。 3.如有缺勤，则先扣除平日加班工时，再扣除节日加班工时及假日加班工时，均不够抵扣时 再扣除出勤工时。 4.缺勤工资=（基本工资/174）* 缺勤时数 四、薪金发放： 1.计薪时段为每月1号至当月月底。 2.公司每月12号左右发放上月薪资，如遇节假日则顺延。薪资发放以银行转帐方式。 五、薪资调整：公司视经营状况、内外环境及员工表现、工作业绩以决定是否调薪。 六、所发工资需扣除费用：个人所得税、水电费、房租、代扣代缴社会保险、其他应扣款等。 七、劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。 八、公司按规定为员工办理社会保险，同时可为正式员工报销医疗费： 1.医疗费报销标准为员工底薪的7%，可累加，最高为一年，但不可预支。 2.牙医、整容、性病、慢性病、先天性疾病及违法违纪（如打架斗殴等）行为所致 伤害所产生的医疗费，不能报销。 九、对符合调干招调工条件的员工，可由员工提出书面申请，由公司协助办理有关调动入户的手续。入户后必须与公司签订两年以上的服务协议，如有违约，公司将按协议索赔。 第三章 考勤制度 一、工作时间：每周一至周五 上午 8：30—12：30 下午 13：30—17：30 公司实行每周五天， 每天8小时工作制。公司可根据工作需要安排加班，如不愿意加班者，必需书面声明。 二、公司有权根据需