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浅谈思想政治工作在企业中的研究探讨 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）06-000-01 　　摘 要 近年来，随着社会生产力的快速发展和人们生活水平的逐步提高，人们的生活方式、思维方式和工作方式都得到了很大的变化。在企业发展中，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在改进企业管理阶层与员工之间的关系、提高员工的工作热情和促进团队协作等方面发挥着至关重要的作用。在新的社会形势下，企业要与时俱进，做好思想政治工作，促进企业的健康稳定发展。 　　关键词 思想政治 企业管理 发展 　　一、企业思想政治工作的概述 　　思想政治工作，一定程度上是指一个人对他人在思想工作和政治工作上的指导和教育，是一个组织为了使团体达到更加优秀等目的，通过一定的行为措施来改变组织中成员的思想行为，从而使组织达到目的的过程。 　　企业的思想政治工作，涉及到企业员工的生活和工作等方面，对企业员工的生活工作水平有着很大的促进作用。在企业中，管理阶层围绕企业文化的核心理念和企业发展战略的愿景和目标等方面，定期或不定期的对员工思想进行有意识的培训与教育，旨在企业员工中形成一种共有的文化氛围与活力，让员工能够为此目标而不懈努力，有效增强员工的归属感和主人翁意识。 　　二、企业思想政治工作的作用 　　在企业中，管理阶层通过加强对员工的思想政治工作，会对促进企业健康稳定发展起到一定的促进作用。 　　（一）提高员工凝聚力 　　员工是企业得以正常运作的重要元素，而每个员工又具有不同的价值观和思想观。企业的管理阶层通过对员工的思想政治工作，可以激发员工对自己工作上的热情，同时可以加强员工的使命感和责任感，形成统一的思想价值观，有利于提高企业员工的团队凝聚力，促进企业健康稳定发展。 　　（二）营造积极的企业精神 　　企业精神是一个企业的灵魂，对促进企业的发展有着至关重要的作用。企业的管理阶层通过对员工的思想政治工作，激励企业员工在生活中互帮互助，在工作上互相学习、取长补短、良性竞争，提高员工的综合素质，可以有效的增强组织的核心竞争力，对于营造一种积极、健康、向上的企业精神具有重要的推动作用。 　　（三）促进良好沟通 　　“众人拾材火焰高”，强调的是团队协作能力，其中沟通必不可少。企业的管理阶层通过对员工的思想政治工作，可以有效地促进企业内部的良好沟通。一方面，管理阶层通过与员工的沟通，可以了解员工的思想动态，掌握员工的需求方向，及时化解员工的过激情绪;另一方面，员工之间通过思想交流，及时化解彼此之间的矛盾，可以加强员工间的协作，更好地为企业服务。 　　三、做好企业思想政治工作的对策 　　（一）从根本上重视思想政治工作 　　在企业的发展中，管理阶层要从根本上重视思想政治工作。首先，管理阶层要正确看待员工的心理问题，对员工向上级反应的改进建议要积极分析，深入员工内部了解问题所在，而不是一味的打压;其次，企业管理阶层要与员工进行沟通，找到问题所在并找出解决措施，积极为员工排忧解难，笼络人心;最后，企业要将思想政治工作与企业精神文化建设结合起来，通过组织丰富多彩的文化活动，有效增加员工的工作热情，缓解员工思想压力，激发工作的积极性，为企业发展贡献更多的力量。 　　（二）创新企业管理模式 　　在企业思想政治工作中，管理阶层发挥着主要作用。企业管理阶层应该与时俱进，紧随时代的步伐，不断地创新管理模式和新的思想政治工作方式，对企业的员工进行思想政治上的指导与教育。企业可以突破传统的刻板说教形势，摆脱因对员工的说教造成的员工对管理阶层的反抗心理。企业可以采取有针对性、时效性的新方法，通过现代化的教育理论与技术，增强思想教育的灵活性与有趣性，唤起员工更多的参与热情和积极性，在互动中使企业思想政治工作与企业管理目标紧密结合，为企业发展奠定良好的基础。 　　（三）建立健全管理考核机制 　　正所谓，无规矩不成方圆。企业在加强思想政治工作方面，要建立健全管理考核制度。思想政治工作应该是企业各个部门都要注重的工作，只有企业的各个部门从根本上重视此项工作，一起紧抓思想政治教育，才能使企业的思想政治工作落到实处。在思想政治工作上，要围绕企业的发展目标，制定一定的管理考核标准，对工作的结果和效果进行评定，将考核的结果，作为员工晋职晋级的依据之一，以使企业思想政治工作真正发挥作用，而不是走过场、图形式。同时，也可以制定奖励机制，对在思想政治工作中，表现较为突出和考核结果较为优异的员工，给予一定的奖励，更加可以激励员工积极配合企业管理阶层的思想政治工作。 　　四、总结 　　本文对当前企业的思想政治工作进行了研究，通过对思想政治工作的概述，研究了企业思想政治工作发挥的重要作用，同时针对企业中存在着员工易产生