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目标管理与绩效考核(答案)时代光华
目标管理与绩效考核 时代光华 考试答案集
在企业的评估当中最大的不公平是：没有差别绩效考核这个工具的设计是基于两个字：人性绩效考核最根本的出发点是：实现组织目标在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：针对高管的绩效考核企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：个人的战略有活力机制的核心在于：对利益的调整在企业当中用什么培养雷锋？机制人力资源管理的出发点是：工作分析高管在考核的方式上需要采用：数字报告式绩效考核的主体依据是：员工职责的履行情况企业管理的目的是：要业绩在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：行政文职人员目标管理就是在于调整员工和企业的：利益的分配问题人力资源管理的难点是：绩效考核企业和员工博弈的最高境界是：薪酬
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