“职工对我的爱就是最大的财富”.docVIP

“职工对我的爱就是最大的财富” 　　职工交通车、职工食堂、职工住房问题解决了；女职工孕检单位派车；开源节流、降低效益成本……一条条提案惠及到公司的每个职工，一个个建议促成公司健康有序地发展。 　　威信分公司电厂有400人，煤矿上有1200人，分公司所处位置与城区还有几十公里的距离，职工住房、看病、小孩读书都不方便，这些事关职工生活中的大事都是通过职代会得到解决的。 　　带着感情做事，会收到更多幸福 　　“陈主席，我连续三年没买过衣服了，你每次来看我都带着这么多的衣服来。”这是一名困难职工对云南省电力投资有限公司（以下简称电投公司）工会主席陈江所说的话。 　　邱光彦是电投公司的一名职工，工作地在富源，家里一个小孩正在上高中，老婆患有类风湿，一家人日子非常拮据。 　　陈江了解情况之后，一边和当地工会系统联系，积极争取当地工会的支持，一边从公司工会层面制定帮扶措施。在她的努力下，邱光彦进入了当地困难职工的帮扶档案，从此，困难职工的帮扶路上又多了当地工会系统这条线。 　　同时，陈江自己也把邱光彦当作自己的帮扶对象，每次下到富源去，都要到邱光彦家里坐坐，并带去了各种慰问品，其中就包括衣服。 　　电投公司在保山、曲靖、昭通、玉溪等地都有分公司，电投公司人多，困难职工也多。陈江每次下到分公司去，她都要和当地工会进行交流，积极争取当地工会的培训和帮扶。 　　有一个职工去威信出差，突发脑溢血死亡。 　　陈江还没起床，电话铃就响了起来，接到电话后，陈江立即赶往威信，在6天的时间里，陈江白天参与善后事宜的处理，晚上为这名职工守灵，连续熬了几个晚上，她的行为赢得了干部职工的尊重。 　　娇小的个子、鼻梁上的眼镜让陈江看上去有几分柔弱，但事实上，她强大的内心与外表毫不相符，采访陈江时，她不时会说上几句俏皮话，让气氛显得和谐而轻松。 　　职工生病住院，陈江一定要去医院看望，为住院员工送去工会慰问金的同时，陈江自己也要出一份。 　　时间久了，大家都知道她的性格，有事也愿意找她，特别是年轻职工，大事、小事都离不开她。 　　“陈姐我胃不舒服；陈姐我头疼……”接到这样的电话，陈江总是及时联系医院为他们治疗。 　　私底下，陈江和职工开玩笑，我是前世欠你们的，今生让我当这个工会主席来还债。 　　玩笑归玩笑，但陈江非常享受这样的工作乐趣。 　　有一次，陈江下到威信分公司出差，准备去买点东西，但负责商店的职工去吃饭了，只有一名新来的职工临时看店，因为不知道要买东西的价格，陈江只得先去吃饭。吃完饭回到住处，陈江发现自己要买的东西已经放到房间了。 　　“这就是职工对你的爱”，说到这里的时候，陈江的眼角有些湿润，感动也是相互影响的，职工把陈江的关爱都装在心里，正如采访中陈江所说：“职工对我的爱就是最大的财富。” 　　平时多磨刀，用时不慌神 　　平时和职工打成一片，但在技能培训上陈江却丝毫不打折扣，她时常对职工说，只有把技术、业务搞上去了，等机会来了才不慌神。 　　保山公司是水电企业，原来效益很好，职工对福利待遇非常满意，现在经营上出现困难，职工对此不太理解。 　　为此，电投公司工会配合集团搞“战略解码”，让每个职工都参与进来，从人人要参与到人人能懂，把能源问题、社会问题都纳入“解码”过程。 　　“如果你不能衡量，那么你就不懂管理，如果你不能描述，你就不能衡量。”公司通过“解码”，让职工对公司发展前景有了认识，从而对工作目标更有信心。 　　“磨刀不误砍柴工”，这是陈江最看重的一点。每次分公司开展培训时，陈江都要求职工不断地充实自我、提高自我，而充实自我、提高自我的有效途径就是培训、学习。 　　威信分公司是火电企业，由于政策“限电”，企业效益同样受到影响，但她每次到威信分公司，都鼓励公司开展学习培训，并从工会层面提出不降薪、不裁员的承诺。在陈江的主导下，威信分公司加大了职工的培训力度。 　　通过培训、学习，职工不仅可以在工作中找到解决问题的更多、更好的方法，还可以为企业的发展提供、创造更多的机会。 　　“平时多磨刀，用时不慌神。”这是陈江常挂在嘴边的一句话，陈江对职工说，现在虽然各种原因造成“限电”，但你们平时不把本领学好，到时候“限电”的政策放开了，你们能上吗？ 　　在陈江的鼓励下，各分公司展开了练兵高潮。 　　陈江认为，对员工的各项培训是公司给予他们另外一种物质福利，不但为职工日后的发展创造了机会，同时也为公司的发展提供了大量的后备人才。 　　提案就是号角，不能糊弄职工 　　职工交通车、职工食堂、职工住房的问题解决了；女职工外出孕检单位派车；开源节流、降低效益成本……一条条提案惠及到公司的每个职工，一个个建议促公司健康有序地发展。 　　威信分公司电厂有400人，煤矿上有1200人，分公司所处位置与城区还有几