无领导小组讨论考核维度.docVIP

面试者考核表 分数 项目 好 中 差 权重 面试者姓名 7 6 5 4 3 2 1 沟通能力 能够运用适当的语言清晰地表达出自己的观点，能够仔细的倾听他人的想法，理解他人的意思 能够表达出自己的观点，基本能够理解他人的意思，不产生误解 不能表达出自己的观点，多次打断别人说话，不能理解别人的意思 20% 分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 分析问题基本透彻、观点基本清晰、角度一般，基本能够概括总结不同的意见。 分析问题不够透彻、观点不清晰、角度不好，不能概括总不同的意见。 15% 应变能力 能机智灵活的应对别人的各种反应，同时善于倾听并能够敏锐觉察他人论点和论据的漏洞 基本能够对别人的观点给予回应，合理应对质疑和反驳 对别人的观点缺少回应，不能发现别人的论点和论据的漏洞 15% 团队协调 积极地参与小组的讨论，能够和小组内其他成员一起合作完成最终的目标，调节气氛和成员关系 能够参与小组的讨论，能够制止成员间的冲突和矛盾， 对小组的讨论不关心，在讨论过程中制造矛盾影响小组最终目的的达成，对成员间明显存在的冲突不理睬 15% 专业知识技能 在自己的陈述中能够熟练的运用专业知识 在陈述中能够偶尔的使用专业的语言 在陈述中基本不用专业的语言或运用中错误较多 10% 承压能力 能够自然的接受别人的批评和责难，对于他人挑起的争端，能够很好的化解。 能够接受别人的批评，对于他人挑起的争端不进行进一步的激化 不能够接受别人的观点和自己不一致的事实，对此产生不良的情绪。 10% 自信度 主动发言次数多，能完整的表达自己的观点，不紧张 能够主动发言，基本能表达出自己的，紧张但不影响自己的表现 需要别人的提醒才发言，观点表达不清晰，过度紧张 10% 仪容仪表 态度亲切、仪表端庄、衣着整洁 基本符合企业要求 仪表不雅、举止不雅 5%