教师学期目标管理考核办法.docVIP

xx小学教师年度（学期）目标管理考核办法 （征订稿） 为了切实加强教师队伍建设，更好地调动全校教师的积极性，促进教师的综合素养提升，特制定本考核办法： 考核时间段： 每学期单独考核评比。 考核总要求： 每位教师要按照职业道德要求，认真履行自己的岗位职责；要树立职业理想，充分发挥主观能动性，创造性地工作。 考核分三部分，第一部分为“职业及岗位基本要求”，第二部分为“奖励加分”，第三部分为“扣分的规定”。 每位教师能按照“职业和工作岗位基本要求”（见下面要求），完成好基本的任务，可以得考核总分100分。 能够履行职业和岗位基本要求之外的工作任务，或者超额、出色完成工作任务，则可以获得100分之外的奖励加分，反之，则在100分之内扣分。 考核结果的运用： 每年的教师节评优评先均在最高分中产生。（两年内所有评优评先不重复） 年度考核综合评分，必要条件为年度内继续教育学分满72分，再按目标管理考 核占90%，群众测评10%综合算分， 群众测评17个优以上为10分，13个优以上为8分，1个优以上6分 考核分值在前的为优秀。 每学期考核结果以最高分100分的5%纳入岗位设置计分。 四、考核内容： （一）职业及岗位基本要求： 1、师风师德 （1）遵守学校制度及法律要求；全期没有与家长、同事吵闹现象；无因工作失职造成家长告状现象。 （2）积极参加各种志愿服务和支部组织的系列活动；积极参加文明创