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市场部薪资制度 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。 1、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，使员工工资标准化、正规化，以达到实现公平合理，激发员工的工作积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。 2、适用范围 市场部所有工作人员。 3、工资调整 公司可根据效益状况以及物价状况，结合员工各项考核情况进行不定期的工资调整。 4、工资发放 ①、员工的薪资订为每月18日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时通知） ②、辞职人员的薪资应按规定在办理完全部手续后，经公司领导签字于次月工资发放日发放。 具体内容 1、职位划分 根据公司发展情况，现市场部职位划分共有五级：实习期，组员， 组长，科长，主管 2、薪资结构 市场部员工薪资 基本底薪+绩效工资+业务提成+月度目标奖 （1）、基本底薪：基本底薪是与员工所担任的职位、承担的责任直接相关的报酬部分； （2）、业务提成：销售提成是公司与销售人员销售业绩挂钩的工资，根据销售业绩享受一定比例的提成。 （3）、月度目标奖：每月28日之前制定下个月业绩目标，达成业绩目标者会被给予月度目标奖。 3、薪资待遇详细说明 ⑴、试用期 试用期 基本底薪+业绩提成+月度目标奖? ?试用期基本底薪为1500元，业绩提成为8%，如果第一个月业绩为0者，第一个月工资为1