2013年10月人力资源管理(一)试题.docVIP

全国2013年10月高等教育自学考试 本25小题，每小题1分，共25分 1．一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为 A．人口资源B．人力资源C．人才资源D．人力资本 2．认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于 A．自动人假设B．社会人假设C．经济人假设 D．复杂人假设 3．凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件 A．初级阶段B．科学管理阶段C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段 4．过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 A．马斯洛的需要层次理论B．斯金纳的强化理论C．赫茨伯格的双因素理论 D．阿德福的ERG理论 5．某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于 A．工资激励B．晋升激励C．精神激励 D．物质激励 6．编写工作说明书 A．对岗又对人B．对岗不对人C．对人不对事 D．对人又对事 7．重要责任相似或相同的职位集合被称为 A．职级B．职业C．职务 D．工作要素 8．功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是 A．资料方面的信息B．人员方面的信息C．事物方面的信息 D．其他方面的信息 9．人力资源规划目标的核心是 A．人力资源效益B．组织系统设计C人力资源供给预测 D．人力资源需求预测 10．制定企业人员规划的基本原则是 A．公平公正性B．人员稳定性C．与战 D．与薪酬