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如何发挥思政工作在医院发展中的作用 　　摘要：加强医院思想政治工作建设是与社会和谐息息相关， 政工干部的素质高低对单位安全稳定、 和谐发展有着不可低估的作用，提升思想政治工作威力的关键。 笔者分别从四个方面阐述存在问题及加强思想政治工作的必要性。 　　关键词：医院、思想政治工作、新发展； 　　医院思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，医院内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为卫生领域研究的主题，这也符合了党的十八大所着重强调的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”的主旨 　　改革开放以来，我们在管理中也借鉴学习了不少西方管理的思想与方法， 如拉姆所说：你可以从别人那里得来思想，你的思想方法，即熔铸思想的模子却必须是你自己的。也就是我们必须在借鉴了国外相关思想方法之后根据自己的实际情况提出自己的一套思想方法，任何外来的思想方法都为我所用，所以我们丝毫都不能松懈。正如李嘉诚所说：“以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。” 一个时期以来，思想政治工作也进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对医院的发展起到了积极和重要的作用。但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现，当今卫生战线的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。 　　目前主要存在以下几大问题：一、领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓，针对医务、医技、医患方面投入较多。医院的领导班子是整个医院的领头羊，医院的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个医院的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少医院，只抓效率，追求效益，却忽视了思想政治建设。短时间内，可能获得较好的效益，可是思想政治工作长期跟不上，相当于精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于医院的长期可持续发展。二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于安全生产。当今很多医院存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。三、有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个单位思想政治工作的基石。现在某些医院出现不少兼职、利用平台优势谋私利等现象，不仅造成了社会的负面影响，也为出现责任的互相推诿创造了条件，对医院的发展造成了极大的危害。四、企业的领导班做子思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些管理者的自身专业较高，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。 以上几个问题可能暂时不会影响单位在短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为发展的心腹大患。 　　下面，作者将从几个方面探讨一下解决各个问题的对策。一、深化领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。因此，加强领导班子对思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一是定期组织领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力，坚持“三严三实”重要思想武装头脑，加强党性修养