23-发电运行部员工岗位提升及岗位动态管理制度.docVIP

发电运行部员工岗位提升及动态管理制度 总则 本条例规定了湖南华电长沙发电有限公司发电运行部员工岗位提升、岗位动态考核、降级及下岗等有关管理事项。 本条例适用于发电运行部运行部全体员工。 岗位提升 为充分调动运行人员的工作、学习积极性，使得各人的能力能够得到最大限度的发挥，运行部各岗位一律实行公开招聘，竞争上岗。 运行岗位的升岗顺序为： 集控岗位： 学习巡检→初级巡检→中级巡检→高级巡检→集控副值班员→集控主值。 化学运行岗位：学习副值→化学运行副值→化学主值。 燃料运行岗位：学习副值→燃料运行副值→燃料运行班长。 除灰运行岗位：学习副值→除灰运行副值→除灰运行主值。 脱硫运行岗位：学习副值→脱硫运行副值→脱硫运行主值。 化验班：学习化验员→化验员→化验班长。 运行人员欲晋升上一级岗位，必须同时具备下列条件，才可以申请参加运行部组织的岗位招聘考试。 已取得相应的下一级岗位任职资格，且实际上岗三个月以上后，并完成培训合同上规定的项目和时间；对于操作员及以上岗位，须实际上岗一年及以上； 根据运行部培训管理制度的规定，已与培训责任人签订该岗位培训合同，并经值长（或分部主任）认可，实际培训履行时间为三至六个月（对于新分配人员培训第一个岗位时应不少于六个月）； 已完成该岗位要求的所有培训项目，并经值内考试合格； 上一年度考核在称职及以上，或上一年度考核为基本称职，半年后动态考核为称职及以上