大学生提干注意的几个问题.docVIP

提干苗子选拔培养工作中应重点把握的问题 赵建雄 张兵路 中国军队政治工作 □编者按从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中直接选拔基层干部，是军队培养生长干部的一项重要改革。做好大学生士兵提干苗子选拔培养工作，真正把部队建设需要的优秀人才选拔出来，把优秀士兵提升到需要的岗位，是促进部队战斗力提升、激励优秀士兵成长成才的重要举措。 依托国民教育培养军队干部，是党中央、中央军委确立的新时期军队干部培养的重要方向，是加强军队建设的重大战略决策。2006年，总部审时度势，确定从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中直接选拔基层干部，这是顺应时代发展的又一实际举措，是军队依托培养生长干部的又一渠道拓展，将会对改善兵员成分结构、提高干部知识起点、促进部队改革发展产生深远的影响。如何把这一利国利军利民的政策用好用活，切实把大量的地方高校人才转化为合格的军队生长干部？对此，我们进行了认真调研与思考。感到在大学生士兵提干苗子选拔培养工作中，应注意把握好以下几点。一、在思想认识上要具有前瞻性，充分认清大学生士兵提干工作的重要意义当前，做好大学生士兵提干工作，越来越引起各级的关注。但由于这项制度刚刚出台，工作刚开始起步，认识不到位的问题还不同程度存在。有的觉得目前大学生士兵数量偏少，形不成气候，思想上不够重视；有的认为，优秀大学毕业生大都安置就业，来到部队的素质难保证，态度上不够积极；还有的仅从业务层面理解这项工作，满足于一般号召与布置，工作上不够主动等等。正确认识和科学看待大学生士兵提干制度，是做好这项工作的前提和基础。要有效地推动大学生士兵提干工作，应从强化思想认识入手，积极引导各级做到：用发展的眼光认识和对待这项工作。要看到，尽管目前部队大学生士兵偏少，但随着整个国民教育水平的不断提高和高等教育的日益普及，大学毕业生必将会成为军队士兵的重要来源。目前，国家平均每年有100余万大学本科生毕业，而就业率为63%左右。从大学生士兵中提拔干部，既有现实基础，又有形成规模的潜力，必将会成为军队培养生长干部的重要渠道。用辩证的思维认识和对待这项工作。从大学生士兵中选拔培养基层干部，既能防止出现大学生干部对部队不了解的“先天不足”现象，又能解决部队“土生土长”干部发展“后劲不足”的问题，还能克服国防生第一任职适应期较长的弊端，是实现大学生科学文化优势与战士军事素质优势相互融合的有效方式。同时，从大学生士兵中选拔基层干部，也有利于节约军队生长干部培养成本，提高生长干部培养效益，还能够缓解社会的就业压力，可以说是一举多得的好政策。从全局的高度认识和对待这项工作。随着军队现代化建设的深入发展，武器装备科技含量越来越高，亟需一大批文化素质较高的官兵操作和维护；随着全民高等教育从精英阶段向普及阶段过渡，军队官兵的科学文化素质理应同步发展；随着人才战略工程的深入实施，从大学生士兵中选拔基层干部，是顺应时代发展与部队建设需求的必然选择，对提高军队建设质量、加快信息化建设进程、实现我军整体转型都将起到有力的推动作用。二、在政策宣传上要做到广泛性，努力吸引优秀毕业大学生参军入伍从掌握的情况看，目前，大学毕业生参军人数较少，尚未形成规模，在一定程度上影响和制约了提干工作的扎实开展。据统计，我区2006年底入伍的新战士中地方大学毕业生仅有9名。调研中，他们普遍反映，入伍前基本不了解部队这项提干政策，否则会有更多的同学参军入伍。由此可见，加强全方位的政策宣传，让广大高校学生特别是即将毕业的大学生及时获取相关信息，了解这项新的政策，使更多的大学毕业生应征入伍，是做好大学生士兵提干工作的首要环节。一是注重平时的多维宣传。既可利用报刊、广播等传统媒体，又可借助网站、短信、广告等现代媒介进行宣传；既可进行专题政策宣传，又可结合国防教育、重大纪念活动等穿插渗透；既可通过直接宣传的形式，也可运用就业辅导、人生讨论间接的方式等等。通过多形式、多渠道的宣传，切实使这项政策家喻户晓、人人皆知。二是突出关键时节的重点宣传。每年第二季度的大学生择业阶段，第四季度的征兵时节，是政策宣传的“黄金时期”。在搞好经常性宣传的同时，应紧紧抓住这一宝贵时机，从总部、军区以及省军区到各驻高校选培办，从军地各级相关领导到各级业务部门，都要赋予其政策宣传任务，利用各种场合、通过多种媒介，进行反复宣传，营造浓厚氛围。三是加强内容上的优势宣传。近几年，军队在继续享有较高政治待遇的同时，物质、文化、生活条件有了较大幅度改善，军人福利待遇也有了较大程度提高，特别是现代化军队这所“大学校”、“大熔炉”，为有志青年实现人生价值提供了广阔的舞台，这是新时期军营与军人的优势所在。在政策宣传上，我们应积极借鉴外军的先进经验，在大力宣传《兵役法》、《征兵工作条例》、三总