外派人员薪酬管理方案.docVIP

五、外派人员薪酬管理方案 上海市XXX公司外派人员薪酬管理方案 （一）基本薪酬 基本工资完全参照上海总公司设置 （二）激励性薪酬 1、奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。 （1）季度奖金 外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式，每季度进行一次外派期间工作总结汇报，并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。 （2）年度奖金 外派年终特别奖金，由公司每年从外派时间超过6个月的员工中选取10名最优秀的员工，每年对其发放的特殊奖励，特别奖金不仅是提升员工收入的一种方式，更是激发员工荣誉感、使命感的激励方式。 2、将绩效考核与工资奖金挂钩，并且提高奖金系数。 （1）个人季度奖金计算公式 Y R*K1*K2 其中，Y：个人月度奖金 R：岗位奖金基数 K1：个人奖金系数 K2：部门奖金系数 （2）奖金基数（R）的设置 奖金基数的设置原则是，根据公司当季度的生产经营及效益情况，按照不同岗位、不同职级、不同贡献综合制定。如不发生岗位变动，原则上每一年调整一次。针对外派人员，出于考虑到任务难度增加的情况，奖金基数在原来的基础上提高10%。 （3）个人季度考核系数（K1） 考核原则：所有考核分为扣分考核，每个人对其他某一个人员的最大扣分限度为（100÷部门人数）。 （4）这里我们设置部门考核权限为50%，其他部门考核权限为50% 因而： K1 （100-部门考核分×50%-其他部门考核分×50%）÷100? 部门季度考核系数（K2） 部门季度基准分为100分，其中：综合管理部30%考核权限，其他部门70%考核权限。 K2 [（100-综合部考核分 *30%+（100-其他部门考核分）*70%]÷100 （三）福利 1、法定福利 （1）五险一金 养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8% 基本医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2% 失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5% 生育保险：单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费 工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费 住房公积金 2013年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2012年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。 （2）法定假日 所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。妇女节女性放假半天。 （3） 带薪年休假（以下简称年休假）： 1）工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天； 2）已满十年不满二十年的，年休假10天； 3）已满20年的年休假15天。 4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假： 1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、补贴 （1）住房补贴： 1）一次性费用：公司报销搬迁、个人用品运输费用。 2）每月住房补贴：包括房租费、水电煤气、物业管理费。标准为1500元/月。 （2）生活补贴： 1）就餐补贴：公司提供免费工作午餐，或者是每月300元的就餐补贴。 2）娱乐补贴：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的补贴，补贴标准为150/月。 3）通讯费：根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。具体标准为每月最高补贴200元。 （3） 3