2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习.docVIP

2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(3) 试题提供：233考试大?????已经有 91人 做过此试卷 ?????查看考后心得(2条) diaoxuede的成绩单 0分 第91名 试卷总分:100分 参考人数：91人 平均得分：21.7分 答卷耗时：0.2分钟 累计作答次数：145次 最高分数：97.5分 发表我的考后心得查看其他人的考后心得 多项选择题 第1题 企业竞争战略的基本支撑点是（?）A．顾客所钟爱B．企业文化C．生产技术D．财务实力E．人力资源管理制度 ? ? 【正确答案】： B,C,D,E 【 第2题 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（　　）。 A．制定工资一物价指导线B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D．依据法律规定，进行国民收入再分配E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策 ? ? 【正确答案】： A,B,C 第3题 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（　　）。A．经济人B．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人 ? ? 【正确答案】： A,B,D,E 第4题 薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（?）。A．心理要求 B．身体要求 C．技术要求 D．职责 E．工作条件 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第5题 劳动法律关系的特征是（　　）。 A．劳动法律关系的内容是权利和义务B．劳动法律关系是单务关系 C．劳动法律关系具有国家强制性D．劳动法律关系是双务关系 E．劳动法律关系不是强制性法律 ? ? 【正确答案】： A,C,D 第6题 集体合同内容一般包括（?）A．劳动条件标准部分B．一般性规定C．劳动保障部分D．过渡性规定E．其他规定 ? ? 【正确答案】： A,B,D,E 第7题 政府支出包括（　　）。A．赠与B．政府购买 C．税收D．转移支付 E．政府呆坏账 ? ? 【正确答案】： B,D 纠错 第8题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。  ? ? 【正确答案】： A,B,D 【 第9题 你是个快乐的人吗？（?）A．从不B．较少　C．较多　D．总是 ? ? 【正确答案】： D 【 第10题 （　　）属于人力资本投资支出。A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．间接支出E．时间支出 ? ? 【正确答案】： A,B,C,E 【个字提交 纠错 第11题 关于管理人员开发的论述中，正确的有（　）。A．管理人员开发应是一种连续的过程?B．最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发?C．应确立清晰的管理人员开发政策和哲学?D．管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第12题 企业在KPI指标和指标值的设定上要参考（　　）。  ? ? 【正确答案】： C,D,E 【您的答案】： 本题分数2.5，您的得分 :500个字提交 纠错 第13题 心理定价策略包括（　　）。A．整数定价策略 B．尾数定价策略C．声望定价策略 D．招徕定价策略E．分级定价策略 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 【您的答案】： 本题分数2.5，您的得分 查看更多热议(0) 还可以输入:500个字提交 纠错 第14题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（　　）。A．任务整体性B．多样化 C．任务的意义D．自主权 E．任务重要性 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 纠错 第15题 人力资源规划有广义和狭义之分。它们分别泛指的是（　　）。 ? ? 【正确答案】： B,C 纠错 第16题 企业的总体战略有（　　）。A．进入战略 B．发展战略 C．稳定战略 D．撤退战略E．购并战略 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第17题 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（　　）。A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律范畴 ? ? 【正确答案】： D,E 第18题 包装策略主要包括（　　）。A．相似包装策略B．差别包装策略C．组合包装策略D．复用包装策略E．附赠品包装策略 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第19题 工资集体协商的主要内容有（　　）。  ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第20题 心理学家提出的两种最主要的学习理论是（