中山2013年积分制受理工作2012年11月5日启动 申请门槛降低.docVIP

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中山2013年积分制受理工作2012年11月5日启动 申请门槛降低

中山2013年积分制受理工作昨启动 申请门槛降低 2012-11-06 09:09:37 记者了解到,公租房的价格将比房屋租赁市场的市价要便宜。图为祈安苑的保障房。 记者 黎旭升 摄 昨日,我市2013年度积分制受理工作正式启动。与以往相比,今年的积分制申请门槛进一步降低,无合法房产的外来人员,在中山有连续合法职业满3年,可在工作所在地申请入户排名;外来人员可通过积分制管理申请公租房……   亮点一:无房也可积分入户 ■政策内容:积分累计达到60分的流动人员,提出申请的上月在中山市缴纳了社会保险费,符合下列条件之一的,在法定工作年龄内可申请积分入户排名。(一)申请人本人、配偶或直系亲属在中山市拥有合法房产,且其家庭人均住房面积不低于本市规定住房保障面积标准的;(二)申请人在中山市有合法职业连续满3 年的(以连续缴纳社会保险并办理了居住或暂住登记为标准)。   连续购买社会保险和办理居住(暂住)登记时间的计算方式为:从受理之日起向前追溯,不超过3 个月的间断视为连续期。   ■新政解读:一直以来,是否拥有房产作为积分入户的一项门槛性指标迫使大量外来人员因为无房而无法圆梦 “中山户籍”。新政打破了这一“房产”壁垒,在中山工作满3年,即便没有拥有合法房产的流动人员,也有资格在工作所在地申请积分入户。   政府实施该项政策,主要考虑到尽可能将基本公共服务向广大流动人员延伸,让他们在中山贡献的同时,享受相应的待遇,实现共建共享,有效促进新老中山人的融合。   记者了解到,在申请过程中,有房产和无房产的申请者是一同申请,共同排名的。由于,房产项目能够给申请人积 50分,因此,这要求无房的流动人员在其他方面能够更加出色, 更加优秀,才能够和有房一族竞争。至于没有住房的流动人员申请入户成功后如何入户,还有待公安部门制定进一步的细则。   亮点二:积分可申请公租房 ■政策内容:积分累计达到 60 分的流动人员,提出申请的上月在中山市缴纳了社会保险费,其本人及家庭成员在中山市无任何形式的住宅建设用地及自有住房,或者虽有自有住房但住房面积低于本市规定的住房面积标准,并符合政府规定的其他条件的,可于上一年 9 月至次年4 月底前申请承租属政府所有的公租房排名。市住房保障管理部门根据可供流动人员租赁的属政府所有公租房指标数和积分排名情况,批准流动人员取得住房保障资格并予以公布。   因本人或家庭成员重大疾病等原因造成经济条件特别困难,虽在提出申请前5年内曾转让住宅建设用地或自有住房的,经提供二级及以上医院专科医生诊断证明材料,市住房保障主管部门审核批准后,可以申请政府所有的 或可由政府支配的,下同 公租房。   违反计划生育政策生育(含收养)子女的流动人员,夫妻任何一方未接受处理的,不能申请承租属政府所有公租房。   ■新政解读:与以往相比,今年积分制新增了一项申请内容:外来人员可通过参与积分制管理申请公租房。市流动人口办积分科科长李有林说,目前,确有许多流动人员有租房需求,考虑到流动人员的实际困难与反馈,市住房保障办提出了这项新的内容,解决流动人员的临时住房保障问题,实现新老中山人的融合。   据他介绍,申请公租房审核过程在申请者工作所在地完成,但排位按房源地来排的,该积分系统仍与积分入户、入学是同一套系统,流动人员提出申请时可自由选择房源,管理部门会根据每个小区所能提供的公租房户数,来对申请人数进行排位。如果某个小区的申请人数太多,可能公租房的申请难度就会增加。据记者了解,公租房的价格将比房屋租赁市场的市价要便宜。 ??亮点三:增加分值吸引人才  ■政策内容:新的中山市流动人员积分制管理计分标准有了大幅的调整。初中文凭从5分增加到20分,高中文凭(中职、中技)从20分增加到40分,而大专、本科及以上的学历分数不变。   初级技工分数从10分增加到20分,中级技工从30分增加到40分,高级技工从50分增加到70分,技师、事业单位工勤技术工岗位二级,专业技术资格中级从60分增加到90分,而此前已经封顶为60分的高级技师、事业单位工勤技术工岗位一级,专业技术资格高级分值达到110分,比博士学历的80分还要高出30分。   此外,新增加的积分项目包括社会贡献方面:按有关规定在中山市积极举报火灾隐患或违法犯罪线索的,经核查属实后,每起加0.3分,最高限20分。提交积分制管理申请时,担任流动人口和出租屋服务管理兼职联络员,且在聘期内的,加5分;此外,在广东省内、中山市内参加社保,房产得分,未婚者,自觉落实长效避孕节育措施,自觉参加孕检,参加志愿者等项目的分值均有不同程度的增加。   在扣分项目中,新增加了近3年内曾受过行政拘留处罚的,每次扣10分。   ■政策解读:李有林解释说,增加专业技能的分值是响应中山市鼓励技能型、创新型人才的导向,鼓励流动人员自我增值

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