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四大会所HR访谈集锦 金秋季节，是收获的季节，也是莘莘学子展现自己真才实学、追求自己人生价值的时刻。我们乘着四大会计事务所招兵买马之际，采访了他们的HR，希望同学们能从中获得启示。　 ? 采访对象1 普华永道负责校园宣讲的HR 王先生??? 2 毕马威北京office, HR高级经理? 安琪女士 ???? ??? 1、请问在招聘时是怎样看待研究生和本科生的？ 毕马威：因为考虑到研究生上学的投资较大，所以毕马威给研究生的薪水会比本科生的高一些。其他方面都是一视同仁，这就要看自己的能力了。当然，经过实践表明，由于各方面的原因，研究生总体来说会比本科生显得更为成熟，而且在发展的过程中显得后劲比较足。 普华永道：没有明确的区分。基本上本科和研究生是竞争关系，但HR们也会有这样一种想法——有些本科生的动手能力要比研究生强一些，但研究生的学习能力要比本科生强一些。所以在某些具体的职位上，会有所考虑。 ? 2、请问对专业有什么样的限制吗？ 毕马威：没有。每年毕马威都会录取不同专业的人，绝对不会因为一个人是会计专业的而另一个不是，就录取这个会计专业的学生。毕马威需要的是具有综合素质的人才。 普华永道：没有限制，会计专业的并没有多大优势，我们会给予每个人培训的机会，相信学生们有很高的学习能力。 ? 3、请问对英语的证件以及其他各方面的证件有什么要求？ 毕马威：没有什么特殊要求，对于英语来说，只要有六级就够了。说到这里，我有一点要说，那就是不要盲目的去考那些证件，其实有些证件对于自己来说不一定有用，如果去考也只能是浪费时间和金钱。就拿毕马威来说，在应聘毕马威时六级水平是一个门槛，所以没有必要单单是为了提高就业竞争力就去考雅思、托福等，因为在应聘环节里毕马威会测试你的英语水平，即便你的雅思托福分数很高，但如果不能通过我们的考试，一切也都是白费。我说这些的目的就是希望大家不要盲目的考各种各样的证件，应该理性的根据自身的情况来进行选择。 普华永道：没有要求，网申筛选时只会设置基本的要求，比如你是英语六级即可。我们会通过自己的笔试和面试来判断你的英语水平（这是普华所必需的） ? 4、请问如果全部通过了CPA，是不是在应聘时更有优势那？ 毕马威：这是一定的。毕竟毕马威是会计事务所，如果你拥有了注册会计师资格证书，当然更容易赢取面试官。 ? 5、请问是怎样看待学生的社会经验的？那么对学生干部和一些社团活动那？ 毕马威： 我们并不十分看重，因为一个人的社会经验，有时候是取决于这个人的家庭背景，就拿实习来说，一个人家庭条件好，认识的人多，社会经验就普遍多于其他的人， 所以我们认为这并不能反映出什么。对于做学生干部和参加一些社团活动，当然是有比较好，这是你对自己能力的考验和培养。 普华永道：社会实践不是看多与少，而是看你从事的是什么社会实践。但我们并不喜欢社会活动太多的学生。 ? 6、网申之后，会进行简历筛选，据说毕马威在筛选简历时全部采取人工形式，而且第一轮的通过率高达85%，这个数字远远高于其他三大，请问这是为什么？ 毕马威：因 为我们想要给大家更多的机会，在筛选简历时，只有那些我们认为没有认真对待的应聘者，我们才会淘汰掉（比如说，本来应该填写毕马威的地方，他填写了其他三 大，其实这种情况我们可以理解，但是由于态度的问题，我们一样会淘汰掉这样的人）。其实这样做会给我们整个公司造成很大的压力，时间很紧迫，但是我们需要 选拔人才，硬件固然重要，却不能说明一切，所以我们会给大家更多的机会。 普华永道（就网申来说，有应聘的同学反映进行一次网申时间太长）每个公司都有自己的一个网申模版，根据本公司的要求设计。花长时间申请，对学生来说是值得的，如果你真的像到我们公司来。我们的网上简历全部是人工筛选的，选择的标准都是一些硬件性的，如：在我们规定的时间提交网申。只要你表达了自己最真实的一面就行，劝荐学生们在申请时在简历上不要花费太多的精力。 ? ７、在面试的时候，有一个小组讨论环节，那么请问更看中team work 还是 leader ? 毕马威：这个要因情况而定。在一般情况下我们比较看重 team work 。但是，如果在讨论时大家陷入僵局，那么这个时候一个 leader 就显得很必要了，所以这个时候就更看中 leadership 。 普华永道：在这个活动中，尽量给每个人表现自己的机会。我们不会只看重你的leadership（毕竟我们不是招聘leader，那只能说明你是个外向的人），我们会有其他的标准（未透露），不要只想着要表现你的leadership，要表现真实的自我。 ? ８、在毕马威的应聘过程中有一次能力测试，据说毕马威公司在全球的招聘统一采用由专业公司提供的试题。请问毕马威真的相信这种所谓的能力测试题能够测试出一个人的能力？ 答：对，我们是这样认为的。事实上，许多应