行政人员绩效工考核办法的规定.docVIP

关于学院行政人员绩效工资考核办法的规定（讨论稿） 院发【2011】1号 一、指导思想 绩效工资是根据工作成绩和劳动效率%。共四项，每项25分。 第一，不善于批评与自我批评，有强加指责情况的，每次扣3分。包括不实事求是，对别人横加指责，挑拨群众关系和党群关系的。（25分） 第二，不关心群众疾苦，不热心帮助他人，每次扣3分。（25分）。包括惟利是图，私心过重。 第三，服务态度不好，摆臭架子，以老大自居的，出语伤人的，每次扣3分。（25分） 第四，搞不好团结，背后诽谤他人制造事端的，每次扣3分。（25分） 2、领导考核评议方面：（100分），占总分比例为20%。 共分四项，每项25分： 第一，行政人员的月份工作实际效果和工作计划完成情况，凡不完成一次扣2分。本项参照各部门月工作计划审核。（25分） 第二，行政人员月份贯彻落实上级指示情况，凡不落实的，每次扣3分。其中包括：有无违反政策原则问题、临时指派工作任务完成情况。（25分） 第三，行政人员月份对员工管理、学习、教育情况。每出现一次问题扣当事人3分—5分。包括管理是否出现问题，解决问题是否得当。（25分） 第四，行政人员月份工作态度有无劣迹情况。每次扣10分。包括与员工争吵，蛮横耍态度，不讲理。（25分） 3、人力资源处检查评议考核统计：（100分），占总分比例为40%。共四项，每项25分。 第一，通报批评一次扣3