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人力资源管理复习题 【人力资源战略】是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的谋划和方略。 人力资源战略目标： 人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，必须以企业总体战略的要求，来确定人力资源战略的目标。这些目标包括： 　　(1)根据企业中长期发展的要求，保证其对人力资源总量的需要； 　　(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构，满足企业各层次、各专业对人才的需要； 　　(3)提高每个劳动者的素质，使之与其岗位工作的要求相适应，提高职工队伍的整体素质，发挥人力资源的整体效能； 　　(4)努力把人力转化为人才，促进每个劳动者都能成才，发挥他们的积极性、进取性和创造性，为企业发展和进步做出应有的贡献。 人力资源开发战略的内容： 　　人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有： 　　(1)引进人才战略； 　　(2)借用人才战略； 　　(3)招聘人才战略； 　　(4)自主培养人才战略； 　　(5)定向培养人才战略； 　　(6)鼓励自学成才战略。 　　人才结构优化战略 　　可供选择的企业人才结构优化战略方案有： 　　(1)人才层次结构优化战略