DISC个性测验的样题程序.doc

DISC个性测验的样题（含指导语） 　　指导语： 　　请在以下每一组词中选择一个最接近于你（最适合描述你）和一个最不接近于你（最不适合描述你）的词，在后面相应的括号中打勾。这不是好坏的评价，不是应该如何，而是对自己的客观描述。24组词是相互独立的，每一组都要回答，不要有遗漏。谢谢合作。 　　样题： 最接近 最不接近 　　温　柔 　　　［　］ ［　］ 　　说服力 　　　［　］ ［　］ 　　谦　卑 　　　［　］ ［　］ 　　独创性 　　　［　］ ［　］ [编辑] DISC个性测验的主维度特质定义 　　DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘： [编辑] （1）支配性（D） 　　一般描述： 　　爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。 　　对团队的贡献： 基层组织者 前瞻性的 以挑战为导向 发起运动 有创新精神 　　压力下的倾向： 高要求的 紧张的 有野心的，好侵略的 自负的 非日常工作的 带有挑战性和机遇的工作 　　理想环境： 不受控制、监督和琐碎事困扰 革新的、以未来为导向的环境 表达思想和观点的论坛或集会 　　可能的缺陷： 过度使用地位 制定的标准太高 缺乏圆滑和变通 承担高速、过多的责任 　　高D的情绪特征：愤怒 [编辑] （2）影响性（I） 　　一般描述： 　　有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。 　　对团队的贡献： 乐观、热情 创造性地解决问题 激励其他人为组织目标而奋斗 团队合作者 通过协商缓解冲突 　　理想环境： 人们之间密切联系 不受控制和琐碎事的困扰 有活动的自由 有传播思想的论坛或集会 有相互联系的民主监督者 　　压力下的倾向： 自我提高 过分乐观 过多的言语 不现实的 　　可能的缺陷： 不注意细节 在评价人方面不现实 不加区分地相信人 情境下的倾听者 　　高I的情绪特征：乐观 [编辑] （3）服从性（C） 　　一般描述： 　　准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。 　　对团队的贡献： 善于下定义、分类、获得信息并检验 客观的、现实的锚 保持高标准 有责任心，稳健可靠 综合性的问题解决者 小团体的亲密关系 相似的工作环境 私人办公室或工作环境 　　压力下的倾向： 悲观的 挑剔的 过分批评 紧张的、大惊小怪的 　　可能的缺陷： 受批评时采取防御措施 常陷入细节之中 对环境过分热衷 似乎有点冷漠和疏远 　　理想环境： 需要批判性的思维 技术或专业领域 　　高C的情绪特征：害怕 [编辑] （4）稳定性（S） 　　一般描述： 　　友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的 　　对团队的贡献： 可靠的团队合作者 为某一领导或某一原因而工作 有耐心和同情心 逻辑性的思维 服务取向 　　理想环境： 稳定的、可预测的环境 变化较慢的环境 长期的团队合作关系 人们之间较少冲突 不受规则的限制 　　压力下的倾向： 非感情表露者 漠不关心 犹豫不决 坚定的 　　可能的缺陷： 倾向于避免争论 在确定优先权时遇到困难 不喜欢非正当的变化 　　高S的情绪特征：非情绪化的 　　不同的人有不同的DISC组合、不同的DISC组合会表现为： 肢体语言不同 沟通方式不同 价值观念不同 人生追求不同 管理风格不同 领导方式不同 采购习惯不同 关注焦点不同 情绪反应不同 压力处理不同 [编辑] DISC个性测验的子维度特质定义 　　Accuracy－精确性：高 Compliance 和 低 Influence，在分析表中发现显示高服从及低影响的DISC子特征，并且有时会称为「谨慎」。拥有这种子特征的人非常不喜欢犯错-他们会反复地检查工作，并且会纠正别人工作中的错误，不论别人有没有要他这样做。这种对于确定性的需要表示他们除非万不得已，否则很少愿意冒任何风险。他们在沟通时也是非常谨慎，除了必要的信息外，极少会泄露有关自己的事情。 　　Cooperativeness－合作性（配合）：高 Compliance 和 低 Dominance，在分析表中发现显示高服从及低支配的DISC子特征。这是典型的「墨守成规型」子特征，它所对应的人需要能够绝对确定他们的地位，并且喜欢以既有的规定和程序为架构来支持他们的意见。他们被称为配合型是因为他们在这方面的个人作风常需要主管、同事和友人的实际支持，所以他们会尽量和别人维持有效的工作关系。 　　Efficiency－高效性（效率）：高 Dominance 和 低 Influence，在分析表中发现显示高支配及低影响的DISC子特征。有效率的人是直接而独断，但对个人事务不太关心。他们对事务的看法客观而重