骨干教师评选及管理办法.doc

兵团高级技工学校、工贸学校 骨干教师选拔及管理办法 为建设一支教育观念新、改革意识强、师德高尚、专业技能强、学术水平高、结构合理，富有敬业精神和改革创新意识、有较高教学水平和较强实践能力的教师队伍，推动专业建设和人才创新培养，提高科学研究水平，带动学校全面改革，决定制定骨干教师选拔及管理办法。 第一章 总则 第一条 骨干教师是学校教学和教学改革工作的中坚，是在专业带头人领导下的教学团队的骨干成员，也是其他基层教师教学与教研工作的楷模。 第二条 原则上每个主体专业设骨干教师二至三名，其岗位由专业带头人根据专业建设和教学需要提出论证，学校教育教学协调委员会研究确定后予以公布，凡我校专职教师和兼任教学工作的教育管理人员均可申报。 第三条 骨干教师选拔及管理严格执行按需设岗、择优选拔、责权利明晰、全程管理的制度。 第二章 必备条件 第四条 忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，教书育人，全面履行职务职责，学风端正，具有相应职业教育教师资格的人员。 第五条 具有本科及以上学历、学士及以上学位。 第六条 具有中级专业技术职务的专职或从事教育教学管理的行政人员。 第七条 专职教师必须是双师型教师。 第八条 教科研在专业中具有一定的影响力，组织或辅导各类大赛取得优异成绩，在教育教学和教学改革等重点工作中起到骨干作用，效果良好。 第三章 评定原则及程序和方法 第九条 评定原则 1．坚持标准，保证质量，公平公正，择优选拔； 2．坚持向高职专业、重点专业和对学校发展建设影响较大的专业倾斜； 3．坚持向涉及面较宽，教师数量较多的专业倾斜； 4．坚持向有突出贡献的中青年教师倾斜。 第十条 评定程序和方法 1．申报人提出申请，填写《骨干教师申请表》； 2．专业带头人会同专业系组织评审，公开答辩，提出推荐意见； 3．学校教育教学协调委员会确定推荐人选； 4．校长办公会研究确定，公示后聘任。 第四章 主要职责 第十一条 在专业带头人的领导下，团结基层教师共同组成教学团队，集体完成学校下达的学科专业建设目标和各项教学任务。 第十二条 参与编制、修订专业人才培养方案，创建兵团级、国家级示范性专业。 第十三条 做好课程改革与建设工作，积极申报学校或兵团级精品课程。 第十四条 按照高职教育人才培养目标的要求，吸收学校专业建设、课程改革成果，积极参与校本教材编写。 第十五条 开展专业改革与建设方面的课题研究，积极参与企业的技术攻关和产品研发，不断提高专业水平。 第十六条 参与实习实训基地规划及建设，积极争取兵团级、国家级实训基地建设项目，提高学生的实践动手能力。 第十七条 每年负责对2名以上青年教师进行培养和指导，协助专业负责人形成合理的专业教学团队。 第十八条 负责学生技能竞赛的指导工作，参加各类竞赛工作，取得优异成绩。 第十九条 在专业负责人带领下参与专业教育教学改革，进行教学文件及相关资料的编写工作。 第五章 考核与奖惩 第二十条 骨干教师任期一般为三年,期间实行动态管理。专业带头人与骨干教师签订责任书，每年进行年度考核，任期满后以公开答辩方式进行终期考核。 第二十一条 学校对骨干教师发放 元／月的岗位津贴。 第二十二条 学校每年至少为专业带头人提供一次以上的培训、学习机会。 第二十三条 学校在职称评聘、评优时优先考虑骨干教师。 第二十四条 骨干教师在任期内，有下列情形之一者，经教育教学协调委员会审批后，取消其骨干教师称号及有关待遇： 1．任期内调出本校者； 2．非组织原因脱离教育教学工作岗位者； 3．评选后不履行职责，年度考核不合格者； 4．违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚者； 5．不服从学校管理私自离岗不归或外派学习未经批准逾期不归者。 第二十五条 本办法由教育教学协调委员会负责解释。 第二十六条 本办法自通过之日起执行。 2