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思想政治工作在施工企业人力资源管理中的作用.doc

思想政治工作在施工企业人力资源管理中的作用   摘要:建筑施工企业若想在建筑市场开拓市场,促进自身发展,不仅要提高财力、物力方面的竞争力,更要关注企业人才方面的竞争力。因建筑企业员工数量较大、组成复杂、素质各异、流动性大、价值观各异、需求层次不同,人力资源管理工作面临着极大的挑战,建筑企业人力资源管理要深入分析员工实际情况,充分发挥思想政治工作的引导作用。   关键词:思想政治工作;建筑施工企业;人力资源管理;作用   中图分类号: F235 文献标识码: A   引言   思想政治工作在人力资源管理中具有举足轻重的作用,发挥好思想政治工作,对于做好企业人力资源管理工作,推动企业在发展中做大做强,发挥着积极的功能。因此,我们要在实际工作中重视思想政治工作,正确认识思想政治工作的实质及与企业人力资源管理的关系,把思想政治工作充分贯穿到企业人力资源管理的实践中去,从而最大程度地发挥思想政治工作的作用。   一、思想政治工作对人力资源管理的重要作用   人力资源是指能够推动社会经济发展的体力和脑力劳动者,它既是企业发展的动力,又是一个国家提高综合国力的源泉。与其他资源相比,人力资源的目标是实现潜在能力和创造物质财富实际能力的转化,必须充分发挥人力资源管理者的作用,所以思想政治工作和人力资源管理有着密切的联系。提高劳动者综合素质是思想政治工作的一项重要指标。要设身处地的为员工着想,帮员工解决实际的困难问题,充分发挥精神动力的作用,要用先进文化来引导人们,进而提高劳动者综合素质,从而使劳动者精神生活得到全面的优化;每个人自由发展是一切事物自由发展的先决因素,因此要追求劳动者个性的解放;思想政治工作应当落实到每个人,而不仅仅作为群众性工作,应该为每个人发挥潜能创造条件。   二、建筑施工企业人力资源的特点决定了思想政治工作必不可少   1、人力资源组成复杂   在大部分建筑施工企业中,有实践操作能力高但学历低的老工人,也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业生,还有部分建筑施工企业引进的专家型的管理和技术人员。正是这些不同层次的人才拥有的不同特点和不同的价值目标构成了建筑施工企业人力资源系统的复杂性。   2、员工素质良荞不齐   员工受教育程度对思想政治教育工作的开展有着一定影响。建筑企业的员工来源广泛,职工年龄构成多样,有刚毕业的学生,还有大量的农民工,员工素质层次不齐,看问题和分析问题的能力就会有很大的差异,思想观念和价值观念也大为不同,个人需求也各有差别,做好人力资源管理工作需要分析员工具体情况,以   3、人力资源管理注重基础业务   人力资源管理着眼于战略,更着眼于实际工作,只有将基础工作做好了,才能将战略工作的基石打牢。实际工作中,人力资源管理的基础业务主要包括:岗位分析、岗位评价、人力资源计划、员工关系等。   4、人力资源的流动性   建筑施工企业主要是以工程项目。其特点就是没有固定的生产场地和生产部门,有较高的流动性强。施工企业以工程项目建设者的身份,依据每个工程项目的具体情况,灵活的变化其组织管理机构来适应地域情况、规模大小等的变化。其生命周期仅限在这个项目,当开始下一个项目的时候,机构有开始了新的调整。这些都决定了施工企业的流动性和布局分散性的特点。   5、有关的人力资源评价信息的收集困难   因为施工行业自身的特点和国际市场的开拓,目前施工企业的工程项目除遍及国内,还涉及到国外。同时,许多的工程项目地域偏僻,基础设施落后,虽然我国目前信息传输比较发达,但是因为以上原因还是难以及时传递到企业的人力资源的管理部门,使得信息的获得有明显的滞后性。这对及时全面评价人力资源的管理情况带来很大的困难。   6、人力资源管理注重核心业务   人力资源管理的核心业务包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理的首要环节,培训是人力资源开发的措施,绩效考核和薪酬管理是物质激励的重要手段。   7、部分员工价值观念错位   企业实行改制、改革及多种分配方式使企业员工的收入拉开了档次。部分员工的价值观念错位和收入较低的员工心理不平衡影响了工作的效率和质量,也影响了企业的正常运转。   三、思想政治工作在施工企业人力资源管理中的作用   1、有助于人力资源管理中员工职业道德的提高   人力资源管理要求以人为本,以科学的管理方法对企业的员工进行管理,促进员工整体素质的提高,进而促进企业的正常发展。在人力资源管理工作中进行思想政治教育,对于提高员工的思想水平,塑造健全的人格有着积极的作用。思想政治工作的基本内容是对员工进行职业道德教育和良好品质的教育,通过加强教育,提高员工的责任感和敬业精神,使员工能够更好地为企业的发展服务。在思想政治教育工作中对员工加强榜样示范教育,可以为员

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