效果图公司规章制度.doc

效果图公司规章制度 效果图制作部制度（拟定） 一、 制图原则； 1. 由设计师详细填写并提交《效果图出图申请单》，经理或主管签字确认，副券转交绘图部后，方可制图； 2. 公司的所有效果图严格要求，必须全部由该部门来完成，如特殊情况，须经总经理签字，方可酌情考虑外找效果图制作员，否则，10%的效果图制作费无条件财务照扣，转为部门活动基金； 3. 未详细填写申请单，或者未按申请单上的内容提供具体资料的，绘图员可以拒绝出图； 4. 按照设计师提供的施工图制作效果图，不按施工图纸制作效果图，绘图员应无条件重新出图； 5. 整体效果应参照设计师提供的素材进行制作，特殊情况的应与设计师做协调； 6. 如果客户有交设计定金死单，补贴方式为100元/张。 二、 配合流程； 设计师整理好准备资料（包括重点施工图、材质、参考图、模型等） →设计师填写《效果图出图申请单》 →经理审核通过、下发副表 →绘图部签收、分配 →绘图员建模出小样 →设计师初步确认 →绘图员修改、出大图 →设计师确认合格在副表上签收 →绘图员上交完成后的副表给经理（结束或到改图阶段） 三、 图纸要求； 1. 图纸数量指标：普通二房1张，三房、四房或小复式楼3张，楼中楼或大复式楼4张，别墅根据具体情况5张起； 2. 图纸质量指标：、色彩搭配要和谐；、真实感要强；、角度要大气合理；、灯光光韵要丰富；材质、模型要到位；、软装搭配要全面；、注意黑白灰及明暗对比；、规格（2000*1500）；、家具齐全、配饰齐全。 3. 出图效率指标：、严格按规定时间完成，正常情况按先后顺序排单，特殊情况要说明在申请单上；、要注意主动找设计师沟通； 四、 改图制度； 1. 客户要求改图情况：最多改2次，需在《效果图出图申请单》上注明，如需第3次以上时，需要商讨补贴费用问题，参照1.5倍比例补贴； 2. 设计师要求改图情况：可直接找绘图员修改，但要说明原因，绘图员需在申请副表上注明情况。最多改2次，特殊情况解决办法同上； 3. 出现大幅度改图（包括风格、造型大比例改造）时，重新提交《效果图出图申请单》，费用参照1.5-2倍比例。 五、 提升空间； 1. 绘图工具的配备，图库、材质库、模型库等的整理； 2. 完成图的管理：第一做到保密工作，图纸不得流失，甚至指福旺达与阔达的单源冲突情况，包括CAD；作图文件注意保存得当，除部门经理外，其他任何人不得拷贝，不轻易删除模型文件，以备改图；所有公司完成效果图，分两家公司由客服分别统一存档，不流失，不参合，如发现流失，给予10000元/次处罚当事人； 3. 部门内部的学习方法：研究、探讨、不懂就问、由主管组织学习的氛围； 4. 与设计部的互动原则：部门会议参与，每月做1-2次得分享； 5. 独立自主完善《完美的效果图必须具备的条件》。 2011-6-14 篇二：设计公司规章制度 考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定： （一）出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：00 14：30-18：00，根据公司需要调整。 （二）打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签. （三）公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记. （四）请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 （五）迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1．全勤奖:每月30元,以考勤卡为准. 2．迟到早退: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早退1分钟5元 2分钟10元以此类推）迟到30分钟以后,按旷工半天计。 3. 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 4．在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 辞职制度 保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则： 本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况 （一）辞职 （1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职； （2）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职； （3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财