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沃尔玛加班 沃尔玛员工升职解密 ,我是一名沃尔玛的老员工,一直很关注这个贴吧,因为这里比起公司里的门户开放政策要现实多了,毕竟匿名发表的言论安全许多,不会遭到领导的报复,新员工可能都不太了解沃尔玛的真实情况,不过时间长了,自然会认识到.今天在这里发贴不想和同事们聊公司文化,只想谈谈这几年工作下来的感觉以及经验,希望能对新员工的工作和升职有一定帮助. 首先,你必需知道自己来沃尔玛工作的目的是什么?我总结出四条经验. 第一条:为了生活,打一份工而已.此类人可能胸无大志或者说没什么欲望,只想平平稳稳找一份工作,可能自身也没什么一技之长,觉得沃尔玛这份工作还可以,所以就留下来了,一般店里有5-6年的员工甚至时间更长的员工,有的人会讲他们不愿意升管理层,其实这种说法很牵强,有谁不愿意升职呢?这类人数量不多 第二条:为了自身的发展,希望人身事业上有所突破.这类人以FT居多,还有大部份从山区农村走出来的,从员工升职到管理层的,甚至职位更高,这类人也是最容易被员工骂的,大家都认为这些人的升职并不是靠能力,而是因为原来沃尔玛的体制,加上全国不断开新店,他们才会不停的升职.FT升职之所以不会被员工骂,是因为他们都是本科生,一般员工倒也服气.回到前面讲的那些管理层因为大部份从山区出来,再做到管理层,由于小时候穷怕了,现在就好像抓到救命稻草一样不愿放弃,或者说更本就不能放弃,登在沃尔玛你们才可能做管理层,才可能一个月拿几钱块,出去了,也就完了,说好听点,可以糊口,却不能像FT那样底气十足.所以这些人为了能留在沃尔玛,不折手段,想尽一切办法,女的找副总结婚,男的拍马屁,互相之间勾心斗角,压迫员工,员工更不敢门户开放,这其中尤其以副总这个职位最厉害,一般清况,能做到副总,都有点后台,副总关于员工的升职,转职,调部门,评估,开指导都是一手遮天,员工主管更是不敢到总经理那里投诉副总,如果运气不好,被副总调到前台或者夜班,那就是等着辞职吧,想升职或转到其他店,副总不放,你就哪儿也去不了,所以又回到刚才我说的理由了,员工主管们就想着办法讨好副总.领导讲什么就是什么,指鹿为马,我们就附着,所以店里敢说真话的人越来越少,大家就混工作,想着办法升职就行了,店里生意好,大部分是新街口这个中华第一商圈的原因,和员工工作没太大的关系.这类人的区别就是有的人头脑灵活,拍马屁,找关系找的好升职了,有的人不会拍,拍到马蹄上了,还是员工.第二条的员工数量巨多. 第三条:这类人以二种居多,一种是家庭富裕,来这里纯粹是打发时间,说走就走,不受拘束,这类人一般领导不管也不太敢管,不然被骂的难看,另一种就是确实有能力,只是以沃尔玛为跳板,挣点工作经验为跳槽做准备.总的来说,第三条的同事很少很少 第四条:这类同事属于真的很有能力,区别在于有的人升职了 凭能力 ,有的人还没升,还再忍. 第四条的员工极少 以上是我工作几年来对沃尔玛员工的总结,大家可以看看自己符合哪一条,应该如何做,自己好好想想. 其次,聊完员工分类,我想想和大家谈谈如何升职.注意!!这里只谈从员工升主管这个阶层.虽然我还是员工,不过从我部门,从我身边升职走掉的员工那是许多,从中也看出点门道,摸出点 经验,和大家分享分享,尤其是新员工看好了.要升职成为管理层,第一:不要太有知识,对,不要太有知识,即使你才高八斗,也要装成什么都不懂,主管或者经理,尤其是副总告诉你商品知识时,你就认真听,最好再装着一副很钦佩他们的样子,不用管他们讲的错与对.第二:你对SMAT系统和部门报告一定要很熟悉,每天都要记预算,销售,缺货,竞争,3-6-9等等.第三:要勤于天天整理加高层,补标签,整理后仓,换推头,补货.第四点:这是最重要的一点,你可能会问前三点怎么可能每天完成,8小时上班不可能记住预算,销售,缺货,竞争,3-6-9.整理加高层,补标签,整理后仓,换推头,补货,所以我说第四点最重要,那就是加班,加班,再加班,记住,一定要刷完下班卡再加班,无偿加班.加班把这些事情做完,还有就是一定要副总在时再加班,不然没人看到.能做到如此四点的员工,运气好点,部门有空缺,没有老板的亲戚来抢,那你就差不多能升职了.开始就不要拿自己当人,你就成功了一半. 最后和大家聊一下工资,员工总是抱怨工资低,我可以告诉大家每月600-700元的工资一点都不低,为什么呢?很简单,你是员工,是员工,各位千万切记自己的级别,不要抱怨,不服气,就二个办法,辞职或者升职.记住管理层就是可以拿7-8千一个月,就是可以把你骂的狗血喷头,就是可以不做事,你每次抱怨的时候,想想自己的级别就可以了,有的同事曾在吧里提出个奇怪的问题说常务一个月10000元可以换成12名员工做事,这个问题可笑之极.因为这个问题更本就是你头脑发热,这就叫“阶级” 篇二：沃尔玛