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自动化视频面试 自动化视频面试介绍 自动化面是对应聘者的筛检工具，它可以帮助企业直接决定了谁可以来参加面试，而。它取代了电话面试并自动化整个第一轮面试筛选过程。 特别适用于企业的大规模全国范围的网上校园招聘，也同样适用于需常年进行招聘的销售团队、客服电话坐席等高流动性岗位---gotoms面试网 自动化面试的价值 相对于电话面试与自动视频面试 -减低约90%的成本并提升约10倍的筛选效率 -为企业提供标准化面试操作，降低人为偏差 求职者拥有更多、更公平的面试机会（宽进严筛） 面试效果可能更好，过程可录制管理 自动视频面试优势 第一：有助于作出正确决策 筛选应聘者是招聘过程中最重要的步骤之一。在这个阶段，您决定应聘者是否要参加您单位的现场面试。但简历不能单独提供足够的信息，以确定哪些应聘者是最好的。事实上，单靠浏览简历常会使您遗漏掉非常适合的应聘者。因此，必须要了解尽可能多的有用信息，然后再安排应聘者进入招聘下一环节。 通常，会选择电话面试，以进一步筛选应聘者。但进行电话面试需要进行组织调配和时间安排，每位应聘者需要30分钟或更长的时间。 不像看简历，或电话面试，视频面试较早。可以将他们认为最重要的问题在最前面问，轻松地为提供更多的信息，来更有效地决定哪名可以进入招聘的下一步 筛选应聘者需要花费大量的时间和资源，尤其是当你有海量应聘者的时候。自动视频面试可将用于筛选应聘者的时间减少 90%，同时由于减少了差旅和场地费用，成本可减少50%。 应用案例： Startup America公司在短短 10个工作日内为他们的实习计划筛选 400 名应聘者，并从中聘请了约 100 名员工。 节省时间：166工时 平均每个应聘者所需时间 -传统的电话面试：30-60分钟 -自动视频面试：2-4分钟 第三：利于协作筛选 相较以前的招聘过程，视频面试可以使招聘过程中有更多的协作筛选。让决策者在面试前期就能参与其中，可以提升招聘流程中的应聘者质量，并减少最后进入单独面试的应聘者数量。 分享 用你的账号或通过安全网络分享，邀请同事一同察看应聘者的面试表现。 评价 在每名候选人表现的对应时间上注记评价，确保招聘流程的组织严谨性。 评定 可以为您的组织和特定职位量身定制评审标准，以确定应聘者。 第四:进行全国或跨国的招聘 在全国范围内或跨国筛选应聘者是极其困难的。为了完成一次电话面试，您可能需要横跨多个时区并忙于时间排期。 用自动视频面试替代电话面试，您可以轻松且方便地筛选全国和跨国的应聘者，他们也一样方便。 在确定一个应聘者进入个人面试阶段前，他们是经过您筛选过程，并且回答了您最重要的问题。通过研究观察更多相关的应聘者，您将能够更好地了解他们是否适合于您的组织。 第五：机会均等、公平公正 保持招聘过程中的标准化。每个询问对所有应聘者都采用相同的方式，从而可以对每个问题作出更加公平的评价。此外，决策者可以更多参考招聘前期过程中的视频信息，对应聘者的面试给与更多反馈与意见。 结论：Seeing Is Believing 眼见为实 面试网免费试用中 面试网 免费试用中