16秋北理工《人力资源管理》在线作业 辅导资料.docVIP

北理工《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。） 1. 人力资源与其他资源最根本的区别在于()。 . 两重性 . 时效性 . 再生性 . 能动性 正确答案： 2. 企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工()。 . 成本领先战略 . 集中式单一产品发展战略 . 纵向整合式发展战略 . 多元化发展战略 正确答案： 3. 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是()。 . 关键事件法 . 行为锚定评分 . 评语法 . 量表考绩法 正确答案： 4. 这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是()。 . 行为基础型 . 品质基础型 . 综合型 . 效果基础型 正确答案： 5. 中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。 . 关系与人情 . 面子与尊严 . 民族主义情节 . 内敛与含蓄 正确答案： 6. 这类人领袖欲很强，渴望权力，想建立自己势力的“王国”；他们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他的权力，“一山不容二虎”，只能他说了算。这类人的职业风格特征是()。 . 斗士型 . 工匠型 . 赛手型 . 企业型 正确答案： 7. 下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担()。 . 美国 . 英国 . 瑞典 . 挪威 正确答案： 8. 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点()。 . 预测要有根据 . 有预见性 . 需要调查 . 需要计划 正确答案： 9. 作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是()。 . 直接上级执行考绩 . 同级同事 . 直属下级给上级考绩 . 顾客或供应商 正确答案： 10. 它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是()。 . 测评 . 人员甄选 . 背景调查 . 资格审查 正确答案： 11. 向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。 . 公文处理模拟法 . 无领导小组讨论法 . 企业决策模拟竞赛法 . 访谈法 正确答案： 12. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。 . 横向程序 . 水平程序 . 纵向程序 . 垂直程序 正确答案： 13. 下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式()。 . 招聘会 . 网络招聘 . 竞赛招聘 . 特色招聘 正确答案： 14. 一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。 . 文化的共享性与强制性 . 文化的民族性和差异性 . 文化的层次性和整合性 . 文化的静止性与动态性 正确答案： 15. 常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是()。 . 负强化 . 员工帮助计划 . 员工忠告计划 . 正强化 正确答案： 北理工《人力资源管理》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括()。 . 所有者与全体职工的关系 . 经营管理者与普通职工的关系 . 经营管理者与工会组织的关系 . 工会与职工的关系 正确答案： 2. 以下说法中，正确的有()。 . 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有