你能获得面试机会.docVIP

你能获得面试机会，就说明你的简历上的经历，基本符合了这个岗位的需求。 　　面试后没有下文，个人建议你从以下几个方面找原因： 　　1、当日的穿着，是否符合这个岗位，包括你的装扮。 　　2、面试中，你回答问题是否有逻辑性，针对性，能听明白面试官的问题，并回答出相关的有事实案例的内容。 　　3、你在话语中的表现出来的姿态是什么。 　　我遇到过一个名校毕业的，我因为一句话否定了她50%：她说“凡事我投递简历的，很少不让我去面试的”通过这句话，看出她的自我感觉良好，还看出了，很多人邀请她面试却都因为面试否定了她。那么我会要吗？ 　　4、你准备好了吗？ 　　这个准备，包括你是否真的想要从事这个职位，还是随便投的来碰运气；也包括你对这个公司，这个具体职位的了解。 　　5、面试官要找一个适合这个岗位的人，而不是一个优秀的人。你表现的表现符合前者还是后者？ 此外，在面试的时候，你可以要一张面试官的名片，面试结束后一周后，如果还米有通知你，可能就是落选了。你可以加面试官的线上联系方式，问一下原因，或者发邮件。也可以打电话，但是一般来说，打电话可能会干扰到人家工作，不太建议。面对一个态度积极上进的人，大家都会有好感，你可以询问下你落选的原因，请hr给你一些建议。 还有一种方式，可能操作起来不太容易，就是你请你的朋友当面试官，模拟面试下。看看你的问题出在哪里。 面试是常见的问题 1、 你认为自己的哪项技能需要加强? 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 3、 告诉我，你最大的弱点是什么? 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 6、 你认为什么样的决定犹为难做? 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。 7、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗? 这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场 你准备在公司工作多久？当我们公司（记住，是我们公司，而不是你们公司）工作环境比别的公司好得多而薪水比别公司低一些时，我是不会走的，当我们公司薪水比别人高但工作环境比别公司差很多时，也许我会走，当工作环境和薪水待遇都比别公司差很多时，就是我离开公司的时候了。注：工作环境包括：晋升机会，学习机会，公司内部政治人事环境，公司各项管理等。你有什么业余爱好常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。 · 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。 描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR