HRIS战略与需求分析岗.docVIP

人力资源信息建设中心经理岗位说明书 一、基本信息 海尔集团-人力资源信息建设中心 岗位说明书 所在部门：专业中心—信息建设中心 岗位名称：人力资源信息建设中心HRIS战略与需求分析岗 岗位编号：（不填）） 具体职责 职责一: 协助战略中心预测HR业务战略的变化，根据HR业务战略、现有HR系统运行状况和先进的HRIS标杆分析企业的HRIS建设需求，完成HRIS系统建设计划的制定、确认和提报 职责二: 制定HRIS业务管理相关的内外部关联、战略关联、文档标准等相关标准流程 职责三: 根据用户需求、运维分析和HR系统运行监控状态，应用各种分析工具和模型定义相关的系统应用问题、运行风险和改进机会等，完成HRIS相关的需求分析、提报和项目立项等工作 职责四: 熟悉、了解相关系统应用技术，协调PSI或其它相关技术部门，完成项目立项、系统选型等相关工作 职责五: 根据HRIS系统建设计划分析相关建设成本，制定相关预算计划并进行预算控制和管理 职责六: 必要时参与HR的业务改进和系统建设相关项目 职责七: 必要是参与系统运行维护工作 三、关键绩效指标 1、HRIS系统计划准确性 2、HRIS预算 3、用户需求满足度 4、系统建设有效性 四、工作权限 权限一：HR信息化系统调整、建设的建议权 权限二：HR信息系统预算建议权 权限三：系统建设预算的财务建议权 五、任职资格 教育水平: 正规全日制本科及以上学历 职称水平: 不限 所需专业: 管理信息系统相关或相近专业 语言水平: 熟练读写 计算机水平: 计算机应用熟练 工作经验: 二年以上信息化系统分析工作经验，最好有项目管理经验 知识与技能: 1、熟悉HR业务各模块政策、流程与体系 2、熟悉HR信息系统原理、配置与使用 3、具有较强的业务流程分析能力及学习能力，能主动了解行业标杆企业的管理模式和系统建设相关的应用技术 审 批 任职者签字： ______________ _： ________________（年/月/日）直接上级审核： ______________ _： ________________（年/月/日）： ______________ _： ________________（年/月/日） - 2 -