龙岗区工业企业安全管理分级达标验收及季度自查自评表.docVIP

龙岗区工业企业安全管理分级达标验收及季度自查自评表 评估 要素 标准分 评 估 标 准 内 容 检查评估与评分办法 自 评 扣 分 存在问题描述 备注 1、安全生产基础管理（600分） 1.1建立健全安全生产管理机构和责任体系 140 1．企业主要负责人和安全管理人员按照国家规定经安全生产知识培训，考核合格（其中，危险物品的生产、经营、储存单位和非煤矿山单位主要负责人和安全生产管理人员应参加安监部门考核合格，取得安全资格证书）。 主要负责人须依法确保安全投入、管理、装备、培训等措施落实到位，确保企业具备安全生产基本条件。 1.（30分） ※（1）企业主要负责人经培训并考核合格为否决项，其他每人次不符合扣5分，扣完30分为止。 （2）对企业存在的安全条件不足、安全培训教育欠缺等方面的较大问题，现场询问安全管理人员，如系主要负责人未保证安全经费投入、未及时做出工作部署等方面原因导致，扣5～15分。 2．从业人员超过300人应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。从业人员未达到300人的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托工程技术人员提供安全生产管理服务。 设立专门安全生产管理机构的，该机构的负责人应经企业主要负责人授权或任命，具有安全生产综合管理职权；未成立专门机构的，企业专（兼）职安全管理人员应经企业主要负责人授权或任命，具有安全生产综合管理职权。 （注：安全管理机构包括：安委会或安全领导小组下设的办公室以及企业单设的安全部、安技科等，安全生产管理人员也称为安全主任） 2.（30分） （1）未按要求设置安全生产管理机构，且未配备至少1名安全管理人员，亦未委托工程技术人员提供管理服务的，扣30分。 （2）有专（兼）职安全管理人员，但人数达不到《广东省注册安全主任管理规定》（广东省人民政府第85号令）要求的（不管是否设立安全管理机构），每少一名扣5分，最高扣20分。 （3）设立了安全生产管理机构，但该机构负责人未经授权或任命的，扣10分；未设立安全管理机构，而专（兼）职安全管理人员未经企业主要负责人授权或任命的，扣10分。 3.根据本单位的实际管理构架，建立安全生产责任制度，明确各部门、各级管理人员的安全生产职责，并形成统一完备的安全生产管理责任体系。 3．（50分） （1）无安全管理责任制，扣50分； （2）安全管理职责与企业实际的管理构架和部门（岗位）设置不一致（含名称不一致，比实际多或少部门或岗位），扣20～30分； （3）本《分级评定标准》所列安全管理事宜，都必须在责任制里体现，并明确责任部门或责任人。发现一小项未明确责任的扣3分，最高扣20分； （4）凡是安全管理职责含糊不清，交待不明，酌情扣分。一般瑕疵的，扣3～10分，问题严重的扣10～20分。 总分不计负分。 4.安全管理职责及有关管理制度须书面传达至相关安全管理责任人并组织培训。 4.（15分）抽查安全管理人员，要求其提交所收到的书面文件，并考核其对涉及自身的安全管理流程的了解情况（如危险作业审批流程、安全隐患排查如何组织等），发现安全管理制度未传达至责任人员的，每人次不符合扣3分，最高扣15分。 5.建立安全责任考核、奖惩制度。 5.（15分） （1）无考核、奖惩制度扣15分； （2）有制度但有缺陷的，包括考核内容不明确、与责任制无关联、与其他制度不衔接、没有对普通员工的违纪行为的奖惩规定以及有关奖惩规定违反法律法规的，酌情扣2～8分； （3）无定期考核记录并存档的扣5分。 总分不计负分。 1.2安全生产教育培训制度及落实情况 100 1．建立安全生产教育培训制度。 1.（20分） （1）无安全教育培训制度，扣20分； （2）有培训制度但没有关于三级安全教育、日常安全教育、特种作业人员管理等方面具体规定，缺乏可操作性的，酌情扣5～15分； 2．特种作业人员经专门的安全作业培训，持证上岗，并按规定参加复审。 2.（15分）抽查特种作业人员台帐及资格证书，每人次不符合扣5分，扣完为止。 3．对从业人员 （1）新从业人员应进行三级安全教育培训，厂级教育和车间级教育须有培训教材，教材内容应如实告知员工企业的危险性状况及其防范措施，培训应有记录，受训人员应签名。 （2）冲剪压切设备操作岗位、接触危险化学品的岗位等危险性较大的岗位须按照有关规定经培训考核后持证上岗。 3.（45分） （1）培训要有记录，每次培训须将培训的时间、地点和授课人员记录在案。无三级安全培训教育记录扣15分。受训人员未签名或虚假签名的，每发现1例扣3分，最高扣15分； （2）无三级安全教育教材的，扣20分；有培训教材，但其内容没有关于本单位生产经营场所、设备的危险性和有