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人力资源管理专家谈如何选择打工单位城市行业
人力资源管理专家谈如何选择打工单位 城市 行业
How to choose the job.Human resource management experts to talk about how to select the working units
同学老王2000年从央企副总的岗位上辞职,前往上海、北京、珠海等地发展,12年来历任多家公司的人力资源管理部经理,主要负责人才的招聘工作。今年夏天回到家乡,同学们才有缘相聚。在同学们的追问下,谈起了打工者应聘时应遵循的两大原则。为了自己能够备忘,也为了与大家分享,现整理如下:
中庸之道
(一)如何根据工资选择应聘单位
如果将10家单位给你的工资从低到高排序,你应该选第几位?一般人一定会选择工资最高的第十位。但是老王告诉我们:应该选第5位和第6位。
一个岗位的工资高低会受到什么因素的影响?第一、本地区人均工资水平或消费水平。第二、应聘该岗位的人员数量。第三、工作环境,包括:工作的劳动强度或安全程度等。第四、企业的效益。在这四个因素中,企业的效益一般与制定工资水平的高低没有关系,因为没有几位老板愿意将挣得的利润与员工分享而给予员工较高的工资;本地区人均工资水平或消费水平这一因素可以不考虑,因为在同一城市这一因素是相似的;于是这四个因素中就只有工作环境和应聘人员的多少这两大因素决定了这一岗位的工资水平。
还是用前面那一个由高到低排序的例子来讲解。给予你工资水平出现由高到低的排序的原因,一定是因为工作环境的逐渐恶化造成的能够适应该岗位的人员数量的逐渐减少所造成的,这也就是说,相似的岗位给予你的工资越高,工作环境就越差。至于说高精尖人才挣钱比较多的现实,我们要知道,在每一个企业,高精尖人才往往不及1%,众多的企业多是由这1%的高收入人带领着那些低收入的人员在工作的,同时这1%的人才多是由年龄在35—45岁的既有经验又有学历的人员所组成的。
所以,对于90%的求职者来说,我们应该将多家应聘单位给予你的工资水平排序,如果有10家应聘单位,我们将10家单位给你的工资从低到高排序,我们应该选第5位和第6位。
这样一来,一些高收入的工作岗位,包括了诸如高的劳动强度、没有节假日、潜在的危险、玩法律擦边球等现象。要知道,这些企业多是用高工资来刺激你来为它“卖身”,他们榨取的不仅仅是利润,他还榨取了你的幸福,你的人生。所以在这样的单位工作,它摧毁的是你终生的幸福。比如如果让你每天工作12小时,没有节假日,你能受得了吗?你连牲畜都不如呀!你这样工作1个月,你就会出现烦躁不安的情绪。人一旦烦躁不安,你就会和同事们闹矛盾,回家后和老婆吵架,这样一来你天天如此你能受得了吗?你老婆不会和你离婚吗?富士康不就是一个先例吗?
找工作和招标其实是一样的道理。我们知道社会上的各种工程招标,如果有10家商家前来投标,我们都是按报价由低到高排列后,再从中选择第五位、第四位加以调查比较后确定,因为第四、第五位才代表了社会的平均水平和实力。应聘时我们选择第五、第六位,也是因为他的劳动强度或安全程度、技术含量居中,一般人能够适应,又较那些给予我们工资较低的几乎人人都可以胜任的那些岗位更有前途、又能学到知识。
(二)、如何选择就业城市
一个人的幸福感,一大部分来源这个人收入与支出的比值;这个比值越大,人们就越有幸福感,相反就没有幸福感。当你把辛辛苦苦挣来的钱全部用于吃饭的时候,你的心理将很不踏实。但是你消费都少不是你能说了算的,而是由这座城市的贫富分化程度决定的。 在国家没有给予我们准确的贫富分化数据的前提下,我们自己也可以估算一下。你可以到某个城市的大型超市,这个超市最好是位于市中心,可以为城市的各个阶层的人士提供日常生活的货源。而后你到超市的卖酒专柜,将价格排位在前五名的酒的价格相加算出一个均价A,而后将排位在最后五位的酒的价格相加算出平均数B。看A和B比值D。D越大,说明这个城市的贫富分化越大,D越小说明这个城市的贫富分化程度越小。贫富分化大的城市会因为贫富分化的现象拉动了你的人民币的消费,贫富分化小的城市会因为贫富分化的现象减少你的人民币的消费。贫富分化小的城市适合于打工者生存,但是过小的贫富分化程度,往往使这一座城市缺乏活力或前途,为此我们们还是选择中位城市。
比如,我们考察了十座城市,我们按贫富分化程度按照由低到高排列,我们选择排位在第五、第四或第六的那座城市去打工,这样的打工性价比最高。
(三)、如何选择行业?
中国的经济因为计划性的原因,总是呈现出此起彼伏的现象,演绎着“十年河东十年河西”的现实。所以对于行业的选择不必太在意,跟着兴趣走就是了,人生60年,我们总能赶上好时候。
二、1.6原则
在社会的许多事情中我总认为存在着一种奇怪的1.6现象。本来好的事情,突破1.6倍就要出事。比如,对于一名员工,本来16天的工
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