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湖南盈成油脂工业有限公司 培训管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 目的 为确保培训过程中每个环节的有效执行与落实，保证培训的效果，特制定本制度。 二、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定。 第三条 职责 一、办公室（人部4、每次培训后，如需考核，由公司最高级别领导或其指定代理人组织考试与监考。 5、培训结束，办公室（人力资源部）将教学工具整理归位。 二、培训讲师 1、内部讲师 1）内部讲师由公司领导、各职能部门负责人、领导指定人担任； 2）授课讲师必须将课程的讲义、试卷等提前3天编写完送办公室（人力资源部）审查与跟进； 3）办公室（人力资源部）根据评估结果给付课酬； 4）办公室（人力资源部）一周内将授课讲师的授课优缺点反馈给讲师本人，以供不断改善。 2、外聘讲师 1）外聘讲师指由外部相关机构提供的讲师； 2）外聘讲师由办公室（人力资源部）进行资格审查，审查内容包括：专业背景、从事职业、教学内容、教学水平等，再将情况交领导审批； 3）外聘讲师必须根据我公司的培训需要，提前5天提交教学内容和方案。经人力资源部批准后方可实施； 4）办公室（人力资源部）组织受训人对授课效果进行评估并记录存档。 三、培训时间 1、公司内训包括制度培训、企业文化培训、知识技能培训和其他相关培训； 2、公司内训以周六、周日为主，培训时间按实际情况进行调整，原则上培训时间为：上午8：30——12：00，下午14：00——17：30。 四、培训评估 1、培训评估分受训人测试和讲师评估。 2、根据培训内容如有需要可对培训者进行测试：测试内容全为授课内容，以了解培训者对培训内容的接受与反映情况。 3、讲师评估：通过培训者填写《培训效果评估表》对授课效果进行综合评价。 4、内部讲师的评估等级： 等级 分数 课酬 A ≧95 B 85≤分数＜95 C ＜85 五、培训纪律与奖惩 1、因工作需要请假者，须填写请假单，经公司职能部门负责人批准并报办公室（人力资源部）备案，否则视为旷课； 2、培训者须在培训前10分钟准时到达培训场所,填写《员工培训签到表》。凡皆非因工作关系，故意迟到、早退及旷课者均按照考勤制度办理，迟到者仍须到考勤人员处签到，否则视为旷课； 3、上课前须将通讯工具调至震动或关机状态，课堂内不允许接听一切与本职工作无关的电话，如需接听电话，请在远离培训场所的地方接听； 4、认真听课，积极参与，不得从事与教学无关的活动； 5、尊重讲师与其他听课人员，上课期间不得随意进出培训场所； 6、课间休息后准时进入培训场所，不得迟到； 7、爱护培训场所的公共设施，保持清洁卫生，人为造成设施损坏者照价赔偿； 8、培训结束后培训者离开培训场所需将桌椅归位； 9、培训者必须客观认真填写评估问卷，字迹工整； 10、考试期间不得交头接耳，抄袭他人试卷； 11、办公室（人力资源部）安排专人负责检查与督促纪律的执行； 12、相关奖惩 1）全体员工必须遵守培训管理制度，培训者培训情况纳入每月绩效考核当中； 2）全年培训表现优秀者，培训绩效作为公司年终评先考核的重要指标。 第三章 附 则 第五条 附则 一、本制度未尽事项另行规定。 二、本制度解释权、修改权归属办公室（人力资源部）。 三、本制度自二0一0年五月三十一日起生效。  湖南盈成油脂工业有限公司 二零一零年五月 附件一： 培训效果评估表 更多意见可写在本页背面 谢谢您的参与！ 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.