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XX文化传播有限公司 人事管理规定 一、考勤制度 1、作息时间：上班时间为周一至周五9：00—18：00，中午12：30—13：30午餐午休； 2、每天上班按规定签到，中途外出须由部门负责人同意； 3、因公务原因未能及时签到，回公司后告知部分负责人，再由行政事务负责人维护考勤； 4、严禁替代签到，如有发现，扣罚两者当日工资； 5、迟到/早退：迟到、早退15分钟以内者给予口头警告，超过15分钟者扣发10元，超过30分钟者扣发50元外，超过1小时者按旷工处理（处理意见参见第8条“旷工”）； 6、病假：病假原则上提前一天办理请假手续，并提供医生证明，病假一天以上（不含一天），扣发病假期每日工资的20%（特殊情况另行讨论决定）； 7、事假 ⑴.事假应至少提前一天提出申请，经部门负责人批准后方可休假； ⑵.事假二天内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准； ⑶.公司允许每月一天（亦可分为两个半天）带薪事假，超过一天的事假部分按日扣减工资。 8、旷工 无故不上班，又不请假作旷工处理，每旷工一天扣发两倍当日工资，连续两天或一月以内累积三天自动辞职。 9、加班 员工应根据工作需要服从公司加班安排； 加班后第二天按实际加班时间进行补休：加班至晚11时后，次日可晚到1小时；加班至当晚12时以后须在次日下午2点前上班；通宵加班者，次日全天补休。 加班超过22：00可凭当日有效发票报销晚出租车费； 加班除补休外，公司另根据员工个人加班情况、于每年年底适当发放针对此项的奖励。 10、法定假期：按国家相关法律执行，法定假期如工作需要须加班的，员工需服从公司安排。 二、劳动制度 （一）入职 新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金，新入职员工试用期1-3个月； 公司根据员工试用期的表现情况，延长或缩短试用期，经试用期发现不能胜任者，自然解除劳动关系，给予累计实际工作日的试用期工资；新员工试用期不满10天提出辞职，将不给予任何薪金； 试用期满后，凡符合公司录用条件者，由主管部门负责人提交新员工入职需求给行政人事部门，与公司签订劳动合同。 （二）离职 1、正常离职 员工正常离职，需提前30天向部门负责人提出书面申请，经公司批准后方可离职；不经批准擅自离开公司或移交工作中存在原则性问题的，扣发当月工资。 2、合同期内辞退员工 由于员工不能胜任本职工作，或因为违反公司规定，工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退，由行政部提前三天通知，在员工办理完毕交接手续后，公司当月按乙方实际工作天数发放薪酬，不予其他补偿。 3、裁员 由于公司效益或公司其它原因裁员，按国家法律规定进行补充等事宜。 4、开除 由于员工违纪行为对公司造成严重影响，公司有权开除肇事者，并不给予任何补偿，造成公司严重经济损失或名誉损失的，公司保有索赔权，并追究责任。 5、离职手续 提交离职申请； 完成工作交接； 归还公司所属物品（损失者按价赔偿）； 办理财务手续。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲