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浅谈提升煤矿女工工作的科学发展水平 【摘 要】女职工是社会主义现代化建设的原动力的重要组成部分，煤炭这个特殊行业的女职工工作，更具有特殊的、不可或缺的作用。结合煤矿女职工工作实际，通过履行维护职能、实施女职工建功立业工程、素质提升工程、爱心帮扶工程、群监协管、促进矿区精神文明建设等方面工作，总结出要以科学发展观为指导，做好四方面的工作以提高煤矿女工的科学发展水平。 【关键词】提升；煤矿；女工；科学发展观 加强工会女工组织建设，不仅是夯实工会组织基础的需要，也是全体员工思想与工作发展的需要，更是巩固煤矿企业发展基础与稳定职工思想动态的必然要求。通过女工委员会的组织，号召全体职工发扬艰苦奋斗，大公无私、严守纪律、爱矿如家的光荣传统，调动广大员工工作积极性，从根本上关心员工疾苦，真心真意为员工说实话，为职工排忧解难，构筑和谐的劳动关系，处理好劳动关系与维护员工的合 法权益。通过履行维护职能、实施女职工建功立业工程、素质提升工程、爱心帮扶工程、群监协管、促进矿区精神文明建设等方面工作，提高煤矿女工的科学发展水平。 1.煤矿工会女工工作职能 1.1身体力行，实施“女职工建功立业”工程，充分发挥女职工各自岗位的积极作用 女工委积极组织广大女职工立足岗位作贡献。引导女职工解放思想，更新观念，增强进取意识，实现自我教育，女工委通过各种形式和创造条件，让女职工充分展示自己的才能，树立危机感，树立奋发向上意识。 1.2立足岗位，切实履行维护职能，保障女职工的合法权益和特殊利益 首先是建立健全维护女职工合法权益的工作机制。按照《工会女职工条例》规定，煤矿工会设立了女工委员。并以书面形式报矿务会讨论同意，为基层女工争取到了相应待遇，极大地调动了基层女工的积极性。其次是保护女职工的合法权益和特殊利益。三是深入基层，听取了解女职工的意见和建议，并及时有效解决。 1.3扶贫帮困，为困难职工和困难女职工排忧解难 实施爱心帮扶工程，是工会的一项重要任务之一。积极参与对困难职工家庭的走访慰问，并造册登记，使收入低于当地最低生活保障的困难职工家庭和单亲女职工家庭均列入了保障范围，做到了应保尽保；在上级工会的领导下，每年均开展“寒窗助学”活动。 1.4 加大安全协管力度，为煤矿安全生产起到了促进作用 女工委利用节假日，组织女工家属协管员，到井口进行送温暖活动。在每年的“安全月”活动中，女工委配合全矿安全系列活动内容，组织安全征文、安全快板等活动，进行安全教育宣传，以提高煤矿职工的安全生产意识，促进煤矿企业安全生产。 1.5组织开展适合女职工特点的文体活动，为矿区精神文明建设作出了积极贡献 女工委组织形式多样的文体活动，如歌咏比赛、舞蹈、健身操表演等，提高矿区精神文明建设，促进精神文明和谐发展。 2.以科学发展观为指导，做好四方面的工作以提高煤矿女工的科学发展水平 2.1理念创新是做好女职工工作的动力。 实现女职工工作科学发展观必须牢固树立科学的工作理念，做到用新观念认识新形势，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面。一是牢固树立为“第一要务”服务理念。二是牢固树立为职工服务的理念。三是牢固树立“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”的理念。四是要牢固树立“创新与发展”的理念。 2.2有效机制是做好女职工工作的保证。 在企业发展的新阶段、新要求、新形势下，“建设一个什么样的女职工组织和怎样建设”是女职工组织以科学发展观为指导，开展工作的核心要求，而建立有效的工作机制是切入点和关键。结合煤炭行业特点，创建“有为、维权、学习、活力、创新”型女职工组织是煤炭企业女职工工作迫切需要考虑并着手解决的问题。 做好煤炭企业女职工工作，在现阶段要做到以下几个创新，即创新“建功立业”工程，以巾帼建功“六个一”活动，创建“工人先锋号”活动，以女工家属安全协管等活动为载体，推进“有为”型组织建设；创新“争创”活动模式，大力开展“读书”、“技术比武”等活动，推进“学习”型组织建设；创新“维权”手段和方式，维护女职工参与权、建议权和监督权，还要维护困难女职工群体利益，开展“一助一”结对子活动，“春送方便、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、急送抚慰”；创新组织建设方法，深化女职工干部“直选”工作，深入开展“双高双示范”（高标准基层女职工委员会、高效率基层女职工委员会主任）活动，推进“活力”型组织建设。同时，要着力“四新”，即在“目标有新高度、运行有新模式、活动有新规则、落实有新举措”上下功夫，推进“创新”型组织建设，创出品牌效应。 2.3为做好女职工工作创造一个良好的环境。 由于煤炭企业存在的特殊性，若离开了各级领导的支持，女职工工作将寸步难行；没有广大职工的理解和支持，女职工工作的路子会越走越窄。在做好女职工工作的过程中，一定要努力营造领导支持、群众满意的氛围。一方面，要加强宣传工作，将女职工