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中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点会计学专业毕业论文 对人力资源会计体系的思考 作　　者：　 鲁小虎 　　　　 学　　校：　河南广播电视大学　 专　　业：　　　会计学　　　　 年　　级：　　　　　　　　　　 学　　号：　　0941001260732　 指导教师：　　　唐绍成　　　 答辩日期：　　　　　　　　　　 成 绩：_____________________ 摘要: 人力资源是一种无形资产, 是为向利益相关人和信息需求者更准确全面的报告企业人力资源的信息而产的。本文在现有的人力资源会计理论研究的基础上, 试从人力资源会计的定义和人力资源会计的基本假设入手, 阐述在我国建立人力资源会计的必要性, 并结合我国的实际情况, 提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。 关键词: 人力资源会计; 必要性; 会计体系 在市场化、国际化日益深入和激烈的市场竞争中, 起决定作用的是以知识和技能为表征的人的因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告, 那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的, 这样对人力资源会计的研究就应运而生。人力资源会计是会计学的一个分支, 已逐渐建立起一套较完善的理论体系, 特别是知识经济时代的到来, 更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文试就在我国建立人力资源会计的一些基本问题, 进行简要的论述。 一、人力资源会计的定义及其基本假设 人力资源会计的定义目前还没有一个统一的说法。根据美国会计学会的理解,“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法, 其目标是将企业人力资源变化的信息, 提供给企业和外界有关人士使用”。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源进行的确认、计量、记录、报告和管理, 它属于社会会计的范畴。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计, 是指企业人力资源会计, 即狭义的人力资源会计。人力资源会计把人作为有价值的组织资源, 对它的价值进行计量和报告。它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况, 为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。同传统会计一样, 人力资源会计也必须建立在会计假设的前提下。目前, 人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法, 综合各种观点可以提出五个人力资源会计的基本假设。 ( 一) 人力资源会计信息是不可缺少的数据假设 这是指人力资源的数据信息对现在的和潜在的信息使用者做出的评价都是有用的, 无论是管理当局还是外部投资者都必须依靠人力资源会计提供有价值的信息,以人力资源做出正确的决策。 ( 二) 人力资源是会计资产的假设 这一假设是人力资源会计能否成立的关键所在, 如果人力资源不是会计意义上的资产, 那么也就无法进行会计核算, 无法对使用者提供人力资源会计信息。人力资源会计资产假设是建立人力资源会计原则、决定人力资源会计核算程序和方法的理论基础。 ( 三) 人力资源会计是持续经营的假设 企业界在大多数情况下都能持续经营下去, 破产清算毕竟是少数。即使可能发生破产, 也是难以预计发生的时间。因此, 在人力资源会计上除非有证据表明企业将要破产、关闭, 否则都假定企业在可以预见的将来持续经营下去, 持续经营假设可能派生出人力资源会计分期假设。按人力资源会计分期假设, 可以把企业持续不断的人力资源经营活动人为地划分为一定期间, 以便分阶段考核企业的财务状况和经营成果。 ( 四) 人力资源会计是劳动力资源对象假设 这是指人力资源会计的研究对象可以表述为一个会计实体中作为生产要素的人力资源, 即劳动力资源。它说明了人力资源会计价值所指向的对象是具有一定范围和条件的, 具体包括: 1.人力资源会计的研究对象仅限于一个会计实体所能控制、支配运用的人力资源。人力资源投资成本和价值的计量应以一个会计实体为限, 不能超过这个范围。 2.人力资源会计所要计量的人力资源是作为生产要素的过去资源。 ( 五) 人力资源的价值是管理方式的函数假设 这是指人力资源价值除了来自本身的技能、性质、健康等状况外, 还受到管理方式的影响。人力资源价值在不同管理方式下会产生不同的经济效应。具体来说, 一方面不同的管理活动可以使单项人力资源价值增长、耗竭或保持不变; 另一方面不同的管理活动可以使人力资源的协作力或集体力增强、不变或减弱。 二、我国建立人力资源会计的必要性 世界高新技术革命的浪潮已经把世界经济竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争, 人力资源的开发、利用和管理将 成为人类社会经济发展的关键性因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息