宁波外轮理货有限公司2011年数安全工作计划.docVIP

宁波外轮理货有限公司2011年安全工作计划 为深入宣贯《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，认真落实安全生产责任，全面提高企业安全生产管理水平，确保公司安全生产持续稳定，特制定工作计划如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，牢固树立科学发展、和谐发展和安全发展的观念，始终坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分认识“安全责任重于泰山、安全意识重在提高、安全基础重在预防、安全重点重在一线”，以对员工、对企业高度负责的精神，讲政治、保稳定、促发展，坚持不懈地抓好安全防范措施和安全责任制的落实，实现公司安全生产长治久安。 二、年度目标 全年确保无各类安全事故（即“四无”：无工伤亡安全事故、无道路交通责任事故、无火灾事故、无其他安全事故），达到上级规定要求。 三、主要工作及措施 1、加强安全制度落实，加大责任考核力度。 一要坚持安全学习制度。要组织员工深入学习贯彻国发〔2010〕23号文件精神及上级有关安全工作要求，思想重视，联系实际，以此全面指导安全生产工作;二要落实例会制度。高质量开好月度、季度、半年、年度安全生产例会，明确工作重点，总结工作经验，分析存在问题，研究对策措施，实施特色管理；三要加大责任考核力度。进一步落实安全生产目标、任务和区域，制订完善安全生产责任制和车辆道路交通安全责任制，逐级签订安全生产责任书，把安全责任与消防安全“四个能力建设”及教育培训有效结合起来。 2、营造安全企业文化，培育本质安全型员工。 根据上级部署和公司实际，结合班组建设要求，在全司范围内，开展以班组为主体的企业班组安全文化活动，着力在思想意识理念、行为物质保证、严格管理监督上塑造安全文化，要通过各种形式安全文化活动，不断提高员工安全生产文化意识，规范员工安全生产行为，使“我要安全、我会安全、自我控制、自我防范”贯穿于安全生产行为全过程中，培育具有自律精神的本质安全型员工。 3、加强教育培训，提升员工安全意识和技能。 一要加强安全法规、条例的教育培训，深刻领会法规条文的安全生产内涵，提高员工自觉执行安全法规条文的意识；二要把好新员工的招聘关，挑选体能、灵敏度等方面符合岗位安全生产需求的人员。同时，认真做好新员工“三级”安全生产上岗培训教育，明确新员工接受安全教育培训时间段，经考核合格后上岗，并落实安全生产传、帮、带工作；三要强化公司安全规章制度、安全操作规程教育，提高员工安全素质，增强员工执行制度的自觉性、主动性，做到台帐、人员、教育内容三到位；四要不断创新教育培训方式，根据新老员工对安全生产认知差异、操作技能高低等情况，运用PPT、录像等多媒体教育培训手段，增强培训效果；可灵活采取集中、分散、动态的培训形式，大力开展纪律和责任、制度和技能、危机和隐患等全方位教育培训，使安全教育常做常新。 4、坚持“四级”安全检查制度，进一步健全安全责任网络。 一是认真落实安全生产确认制度，加强班组现场安全管理，坚持班组、单船理货长现场安全生产检查确认制度；二是细分现场安全检查内容，落实到人员、责任、时间、记录、处理、教育等各个环节，务求实效；三是坚持安全生产“四级”检查制度，对现场安全生产检查坚持做到公司领导督促检查制度化，职能部门检查考核常态化，各分公司日、夜间抽查正常化，班组自查自纠单船化；四是运用信息技术手段对现场作业实施监控，使现场安全生产管理人、机监控合一，更加精细化，科学化。 5、加强道路交通管理，确保行车安全。 一是按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，明确管理和教育职责，逐级签订车辆安全管理、教育责任书；二是严格执行《宁波外轮理货有限公司车辆管理规定》，明确公司车辆、驾驶人员行驶区域；三是加强专、兼职驾驶人员安全教育，做到日常教育与年底审核相结合，确保公司安全行车无事故；四是严格车辆动态管理工作，定期检查保养维修车辆，确保车辆处于良好状态；五是加强员工上下班交通安全教育，自觉遵守道路交通规则和所在码头公司交通安全规定。 6、落实季节性和日常性安全生产工作。 针对台风、雨雾、冰雪等恶劣气候条件下安全系数较低的特点，结合生产实际和作业情况重点做好防雷击、防季风、防暑降温、防冻保暖、防台抗台及突发恶劣灾害天气等防范工作，落实应急应变措施。做好消防、后勤安全保障工作，重视劳保用品及时发放。认真开展集体宿舍用气、用电、消防安全和消防设施设备的定期检查。加强安全帽、安全背心、防毒面具等物品使用管理，确保安全正确使用。 7、加强安全隐患排查治理，狠抓隐患整改。 一是坚持安全隐患排查治理制度，班组每周排查一次；分公司每月排查一次，并落实整改治理措施；职能部门每月收集汇总，检查整改治理措施落实情况；二是分析原因，落实整改措施，督促限期整改，不走过场，不留死角，使安全隐患治理工作纵到底、横到边