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民营企业人力资管理问题及对策研究
目 录
摘要............................................... ..................3
前言..................................................................4
企业文化概述.......................................................4
1.1 企业文化简介.....................................................4
1.2 企业文化建设的特征...............................................5
1.2.1区间性..........................................................5
1.2.2依附性..........................................................5
1.2.3目的性..........................................................5
1.2.4社会性..........................................................5
1.2.5普遍性与差异性..................................................5
1.2.6可塑性..........................................................6
1.3 企业文化建设的作用及重要性....................................... 6
1.3.1企业文化建设的作用..............................................6
1.3.2企业文化建设的重要性.............................................6
2 案例—金慧盈通数据服务有限公司文化建设存在问题的对策与建议...........7
2.1 公司简介...........................................................7
2.2 金慧盈通公司文化建设存在的主要问题.................................7
2.2.1不够人性化........................................................7
2.2.2搞形式主义........................................................8
2.2.3一味的模仿，缺乏个异性............................................8
2.2.4缺乏必要的理论指导和制度规范......................................9
2.2.5领导者素质有待提高................................................9
2.3 金慧盈通公司文化建设中的对策及分析.................................9
2.3.1以人为本..........................................................9
2.2.2从企业实际出发，建设适合企业自身的文化............................9
2.3.3重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展......................10
2.3.4着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神............................10
2.3.5不断提高管理者素质...............................................10
结束语..................................................................11
参考文献................................................................12
摘 要：随着现代经济的飞速发展，企业之间的竞争更多的是表现为企业
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