本科以上高校毕生招聘培养使用方案.docVIP

本科以上高校毕业生招聘、培养、使用方案 一、概述： 新峰经历10年高速发展，目前无论是外部与对手竞争、内部技术改革、产品差异化研发均达到一定瓶颈，尤其是循环经济示范园区的建设对高端专业技术人才需求更为迫切。但我公司目前人才储备不足，所招聘外来人才不仅成本高，而且由于种种原因无法长期为公司服务。公司应当乘清华大学博士后流动站在我公司建站契机，招聘部分应届本科或硕士毕业生以作为公司长期人才储备。 二、人力资源需求计划： 依据目前岗位需求及长远规划岗位需求，公司所需专业及人数如下表： 编号 专业 学历 人数 任职岗位 备注 1 无机非金属材料 硕士 2 产品研发、生产工艺 2 无机非金属材料 本科 4 中控操作、生产工艺 3 机电/机械 硕士 2 生产设备改造 4 机电/机械 本科 3 生产设备管理 6 计算机编程及数据库 本科 5 数字化、ERP管理 7 土木工程 本科 2 工程管理、建设规划 8 9 三、招聘： 1、高校专业分布： 国内开设上述专业高校众多，搜集全国排名前列高校、方便招聘留用的河北省内、周边省市高校、集中于北京、天津、上海、西安、成都的高校如附表。 2、招聘时间： 重点高校本科生招聘高峰在每年11月至4月，部分专业就业形势较好的会于大三期间签订就业协议。研究生招聘高峰在每年7月至次年年初，其中研三一般可以就业。依照此