本科工商管理毕论文.docVIP

一、绪论 （一）（）（一）1．．． 图2-1 员工流动与员工流失关系图 参考资源来源： 谢晋宇.雇员流动管理[M],南开大学出版社，2001年第1版,P215. 实际上，员工流失与员工流动有着高度的关联，并没有这么严格的区分。在某种程度上，研究员工流失问题就是在研究员工流动性，许多学者对员工流动性方面的研究理论、模型等是可以为解决员工流失问题服务的。 （）1．．．（）1． 图2-2 影响员工感觉到的流出的合理性因素 参考资料来源：谢晋宇.雇员流动管理[M].南开大学出版社,2001年1月第1版,P34-35. 图2-3 决定员工感觉到的流出的容易程度的因素 参考资料来源：谢晋宇.雇员流动管理[M].南开大学出版社,2001年1月第1版,P34-35. 根据马奇和西蒙的这个理论模型，我们可以得出：影响员工感觉到的从企业中流出的合理性因素取决于员工对工作的满意程度和对企业间流动的可能性的预期（图2-2）；而决定员工感受到的流出企业的容易程度的因素则取决于员工感知的外界可供选择的企业数目（图2-3）。 “马奇和西蒙模型”的突出贡献是首次从宏观的劳动力市场角度来考察和研究雇员流失的，为以后研究雇员流出奠定坚实的理论基础。但令人遗憾的是，这一模型缺乏充分实证和调查研究，只是引用以往的大量研究成果来支持这一理论模型假设。 2