唱响为民服务的主旋律.docVIP

唱响为民服务的主旋律 　　党的十八大明确提出要“建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党”，对建设服务型党组织也作出了新部署新要求。2014年中央下发了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》（中办发[2014]6号）进一步明确了目标任务、工作措施和要求。2015年西部管道公司党委会也提出了“要大力推进服务型党组织建设”的工作部署。 　　在从严治党的实践中推动机关党组织由“管理型”向“服务型”转变，是机关党委面临的一项重要课题。作为基层党组织如何围绕这个新定位新要求，扎实推进自身建设，强化服务功能，我们就此作了一点初步的尝试。 　　一、与服务型党组织对标机关存在的问题 　　从国有企业机关的党建工作来看，新时期加强基层服务型党组织建设、必须准确把握基层服务型党组织建设的内涵。目前，对照新形势下建设基层服务型党组织需要达到的“六有”目标，在服务型党组织建设中，公司机关还存在一些问题和不足。 　　（一）服务意识亟待加强 　　一些机关党员干部对基层服务型党组织建设还不够重视，在思想认识上把基层服务型党组织建设当作软指标，党建工作的主动性不强，导致在推进工作中存在“一时紧一时松、一时好一时差”的现象。部分党员干部坐在部门“读文件、开会议、喊口号”多，沉下身子“听民意、办实事、解民忧”少，没有真正实现从“管理”到“服务”的角色转换。 　　（二）服务能力有待提高 　　部分党员干部的能力素质与新形势下加强服务型党组织建设的要求不适应，在工作思路上、方法上、措施上缺乏新招、实招。由于机关各党支部书记都是兼职，一边要确保完成企业经营目标和任务，一边要抓好基层党组织建设，存在“一手硬一手软”的现象，即抓经济工作、抓亮点工作硬，抓思想教育、抓基层党建工作相对较软，在日常工作中忽略对一线党员的教育和培训，导致党员综合素质不高、服务能力不强。 　　（三）服务载体缺乏创新 　　面对日益多元的员工诉求，基层党组织服务的载体和平台还存在一定的真空和盲区，在加强基层服务型党组织建设的过程中，有的党支部存在图形式、走过场的现象，缺乏实际效果；有的活动内容、载体和组织形式缺乏创新，没有特色与亮点；有的服务手段过于传统，仍然停留在用陈旧的思维方式研究与解决问题，员工的认可度不高、参与性不强，难以融入基层党组织建设中。 　　（四）服务机制不够完善 　　党的关于加强基层服务型党组织建设的要求，是一项长期、系统的工程，相关的测评、激励、考核等机制不够健全，没有真正形成上下联动、协调一致的工作机制，并且与公司中心工作和重点任务联系不够紧密，在很大程度上制约了服务的深度和广度，导致此项工作忽冷忽热，缺乏长效机制。 　　二、建设服务型机关党组织的途径与做法 　　建设服务型机关基层党组织，首先要明确建设服务型机关基层党组织的内容和要求，把服务的理念贯穿到机关党建工作的各个方面。机关党委结合“三型”机关创建活动，围绕建设服务型党组织，核心在服务，重点在建设，根本在群众满意的工作目标，通过对机关党建工作实践成果的梳理，总结提炼了推进机关服务型党组织建设的六个方面措施。 　　（一）抓学习教育，提升能力素质，打造为员工群众服务的好队伍 　　党员队伍的能力和素质直接关系到基层服务型党组织建设的水平和成效。针对机关部分党员干部中存在服务意识不强、宗旨观念淡薄，在新形势下存在“本领恐慌”的问题，机关注重从信念上“补钙”、从专业上“筑基”。为不断满足群众对机关服务能力的新要求、新期待，我们不断深化学习型党组织建设，在坚持完善中心组理论学习、“三会一课”的同时，大力推广“机关大课堂”、形势任务主题教育宣讲、专题讨论、双十读书活动等有效的经验做法，采取班子成员“领”学、专题辅导“讲”学、深入基层“送”学、搭建平台“互”学、指导评议“督”学等方式，充分激发培养广大党员干部学习兴趣和热情，营造机关勤于学习、崇尚学习的良好氛围。2014年，机关党委积极探索尝试办好“机关大课堂”的新途径新方式，力争把办好讲堂与促进干部勤奋学习、积极思考、自觉应用结合起来，采取“领导带头、顺延授课、人人登台”的方式为机关在职党员干部集中开展形势分析、政治理论、法律知识、科技知识、机关业务知识等方面的专题讲座。全年共举办大课堂8期15堂课，参加人次728人次，收到了较好效果，形成了工作品牌。 　　（二）抓作风整顿，开门查摆问题，营造为员工群众服务的好氛围 　　机关党委认真贯彻习近平同志“管好党员、管好干部、管好首脑机关”的指示要求，将机关作风建设作为服务型机关和服务型党组织建设的重要内容长抓不懈。一是在查摆问题中找准为群众服务的症结。坚持开门抓作风建设，深入基层广泛征求群众意见，坚持沉下身子“听民声”、抛开面子“找短板”，深入开展“开放式”征集、“访谈式”倾听、“蹲点式”调研、“体验式