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探究医院绩效工资分配公平性方法 　　摘要：一直以来，医院绩效工资分配问题是研究的重点，医院绩效工资的实施能够发挥激励作用，对提高医务人员的积极性产生重要影响，目前，因受诸多因素的影响，导致医院绩效工资分配不均衡，这在一定程度上阻碍了医院的可持续发展，为进一步实现医院绩效工资分配的公平性，本篇文章从多个角度出发进行探究，期望能够为实现医院绩效工资分配的公平性奠定理论基础。 　　关键词：医院 绩效工资 公平性 　　医院绩效工资分配问题是医院管理者所面临的重点难题，虽然我国已经实施绩效工资制度，医务人员的收入也得到提高，但是从整体角度分析，仍旧有部分员工的满意度没有上升，认为绩效工资分配不公平。为进一步改变这一现状，尽可能使绩效工资保持公平，则需要加强对绩效工资分配的认识，从理论角度与实际角度出发，实现医院绩效工资分配的公平性。 　　一、现阶段医院绩效工资分配不公平的表现 　　目前我国各级医院绩效工资分配所采取的方式为“基本工资+绩效工资”基本工资制度是按照政府统一规定，绩效工资制度则需按照医院实际发展情况，很多医院主要采用了“收入减指出结余提成”的模式，虽然这种模式将多收多得的观念体现出来，但是却导致绩效工资分配满意度下降。 　　（一）自我感觉不公平 　　当前很多医务人员自己认为绩效工资分配不公平，将自己的投入与产出，与医院内部工作相接近的岗位进行对比，从而会形成