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探究国企政工干部的素质与能力 　　【摘要】国有企业政工干部的队伍建设是企业发展中的一个重要环节，需要企业管理者高度重视，重点发展，还需要国企政工干部在实践工作严格要求自己，不断提高自己，在实际工作和活动中全面发展自己，只有这样，企业的政治思想工作才不会成为只停留在纸上，飘在天上的空话，而是真正落在地上，种在心上的诺言。 　　【关键词】国企；政工干部；素质；能力 　　1.导言 　　国企政工干部素质存在的问题以及形成的原因总体来说，政工干部素质的高低好坏，将直接影响政工部门的声誉以及政工部门的正常工作。在市场经济条件下，政工干部的压力空前的大，这主要是因为主客观因素的影响，但是也不乏少数政工干部形象不佳，素质不高，还存在着不少问题和薄弱环节，可以归结为：思想观念滞后，政治水平不高，工作水准不高。 　　2.目前国企政工干部存在的主要问题 　　2.1思想素质落后，跟不上时代发展 　　部分国企政工干部对自己的职务缺乏足够的重视，认为思想属于意识形态的东西，且随着我国改革开放的深入，国人思维多元化的发展，思维的统一难度更大，因此在工作中只是应付了事。同时，这部分政工干部缺乏对党的基本路线与国家政策方针的掌握，表现在工作中为缺乏完成自己本职任务的紧迫感和积极性，在工作中连常规工作都做不好，更别提创造性工作，缺乏工作责任心。 　　2.2不善于学习，业务能力不精 　　新员工