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推行目标管理 提升党建质量 　　目前，深化国有企业改革工作正在全面推进，中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。新形势下，坚持党的领导，加强和改进党的建设，提高国企党建工作的科学化水平，对于提升党组织的凝聚力、创造力、战斗力，保证和促进国企的发展和深化改革，巩固党的执政基础具有重要意义。国企党建中，党支部的工作是基础，大量党建举措要由党支部来落实，其工作质量对党建成效具有重要影响，党支部工作是国企党建的一块关键基石，但是这块基石在松动，国企党支部工作存在一些问题。面对党建工作的新形势、新任务，如何提升党支部的工作质量，对于坚持党的领导、加强党的建设，对于深化国企改革、推动企业发展，具有重大的意义，也刻不容缓。 　　国有企业党支部建设中的一些共性问题 　　党组织和党员队伍作为政治资源，其体现出的政治优势是国有企业独有的，曾经并正在为国有企业的建设、改革、发展发挥着重要的保证、支撑和促进作用。但是，在新的形势下，国有企业党建工作存在许多不适应，就像中央巡视组在巡视部分央企后指出的那样，重业务轻党建、党委的主体责任和纪委的监督责任落实不到位，具有相当的普遍性。作为最基层的党组织，这种现象在党支部的工作中也有一定的代表性，主要体现在： 　　党支部书记兼职化倾向普遍。随着市场经济的发展和完善，国有企业的工作重心已转移到经营发展、以经济效