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推进基层干部人事管理改革的转变之我见 　　摘要：事业单位基层干部通常站在服务的最前沿，与人民群众直接接触，是各项政策落实和实施的执行者和体现者。服务社会和人民是事业单位的主要宗旨，如何真正深入、扎实、细致的做好群众工作，重点在于基层干部的责任心和办事能力。由于事业单位长期处于政府统一管理的方式下，在人事管理方面存在一定的缺陷，基层干部在办事效率、办事能力、工作责任心上存在偏差，因而基层干部人事管理改革迫在眉睫。 　　关键词：事业单位 基层干部 人事管理改革 　　基层，无论是在企业还是单位中，都是创造收益、提供服务的主战场。基层干部，是事业单位与人民群众之间的纽带。由于事业单位在人事管理方面存在管理思想落后、战略意识不强、奖惩机制不到位、培训体系不健全、人员素质偏低等问题，造成了基层干部面临着工作方面的困境，导致人民群众所受的服务水平低下，这也正是广大群众普遍认为“办事难、办事慢、办事烦”的症结所在，当然这也严重的阻碍了单位自身的发展。因而，进行基层干部人事管理改革是走出困境，提高服务水平，加快发展的根本方法。只有从“民”出发，充分发挥基层干部的纽带作用，深入群众、帮助群众、服务群众，才能赢民心、得民意，实现事业单位的根本宗旨，保障人民的权益，加快自身发展，不辜负国家和人民的殷切期望。 　　一、事业单位基层干部人事管理现状 　　我国现有事业单位111万个，事业编制3