推进职工文化建设 促进企业和谐发展.docVIP

推进职工文化建设 促进企业和谐发展 　　摘 要：职工文化建设对于推进企业和谐建设，增强职工队伍凝聚力和吸引力，调动和保护职工工作积极性和创新活力有着十分重要的现实意义。本文结合企业工作实际，按照提高认识、以人为本、规范管理、服务发展四个原则，着力研究笔探讨新时期国企职工文化创建载体和方法，努力提升企业核心竞争力和综合实力。 　　关健词：职工文化；载体方法；创新发展；企业和谐发展 　　职工文化作为企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强和推进先进职工文化，对于全面提升职工队伍素质，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，有着极为重要的现实意义。近年来，汉江集团公司工会紧紧围绕企业生产经营中心工作，按照提高认识、以人为本、规范管理、服务发展四个原则，努力增强企业凝聚力和核心竞争力，开展了具有鲜明企业特征、丰富时代内涵并具水利行业特色的职工文化创建活动，为促进集团公司持续、快速、谐调发展做出了积极贡献。集团公司荣获“全国水利系统职工文化先进集体”称号。 　　一、大力发展集团企业文化建设，为职工文化深植创造良好根基和环境 　　职工文化是企业文化的重要组成部分，发展良好的企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，是新时期新阶段