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文化创意产业的人才开发与管理 　　摘 要：企业市场竞争力的强弱，主要取决于拥有人力资本价值的大小，各企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，人才作为第一资源被提升到企业重要的战略地位。本文通过介绍我国现阶段文化创意产业人才存在的现状，分析原因，并对文化创意产业人才的开发与管理提出建设性意见。 　　关键词：文化创意产业；人才开发；人才管理 　　一、引言 　　2006年9月13日，《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》首次提出了“文化创意”这一概念，所谓“文化创意产业”，指利用新思想、新创意和先进的知识技术，将工程与设计、教育、音乐、绘画、艺术和娱乐等生产出有知识产权的产品，具有高附加值、高创造性和高集成性的特点，是一种经济过剩时期的“朝阳产业”和“绿色产业”。 　　在世界各国，文化创意产业定义不同，有文化产业、创意知识产业、内容产业等，经过近三十年的发展，国外在创意文化产业方面发展较快，利用资金、人才、技术和丰富的创造力等优势为国家创造大量经济价值和外汇收入。中国由于政策、社会、教育、观念、人才等各方面因素发展缓慢。但产业的发展，关键是人力资本的创造力的开发与创新，重视和发展文化创意产业人力资源，促进文化创意产业人力资源的开发和提升，已成为社会和业界关注的焦点。如何开发创意人才创造性，挖掘其潜力，提高其综合能力，成为文化创意产业发展的重要因素。 　　二、文化创意人才的