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新常态下中小企业人才引进策略研究 　　摘要：随着我国全民创业时代的到来，中小企业在市场份额中所占的比例将越来越大，而现代企业间的竞争本质就是人才的竞争。因此，中小企业要生存与不断发展壮大，人才起着至关重要的作用。大型企业可以凭借名气和雄厚的实力招揽各种人才，而名气和资源都比较弱的中小企业，人才引进困难却流失严重，严重制约了中小企业的发展。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，提出了中小企业人才引进策略，为中小企业人才战略提供参考。 　　关键词：中小企业；人才；引进；创新 　　中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-0000-01 　　统计数据表明，我国中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值（GDP）总量的 60%，纳税占国家税收总额的50%，中小企业占企业总数的76.57%。当前我国经济发展进入新常态，新常态的一个显著特征就是经济增速放缓，发展动能由要素、投资向创新驱动转变。人才是创新的根基，创新驱动的实质是人才驱动。对于广大的中小企业来说，人才战略是整个企业发展战略的核心。适应经济新常态调整人才引进策略，才能使企业获得长期生存与持续发展的动力和能力。 　　一、中小企业人才引进面临的挑战 　　1.资金有限，薪酬不合理。中小企业资金有限，企业发展需要的经营资金缺口很大，很难再挤出资金高薪聘请高