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新常态下流动党员管理的对策探析 　　摘 要：随着我国改革开放的不断深入、经济的不断发展，流动党员的队伍在不断地扩大，已经成为当前党员队伍中的重要组成部分。进入新时期以来，一些新任务、新问题不断涌现出来，我们应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化，流动党员管理工作也要顺应新常态的变化，顺应时代发展趋势。加强流动党员的管理理念和内容，教育流动党员逐渐适应和习惯新常态。 　　关键词：新常态；流动党员管理；对策 　　流动党员工作、学习地点变化大、流动性强、联系方式变化频繁，是管理的难点所在。如何加强和改进流动党员管理，把他们有效地组织起来，充分发挥他们的作用，保持他们的先进性，是新常态下适应社会改革和发展的需要，是巩固和加强党的工作的根本保障，也是我们当前工作的重要任务。 　　一、新常态下流动党员管理存在的问题 　　（一）“两难”现状共存，“两不”党员现身 　　1.流动党员找组织难。表现在一些党组织浮于表面夸大流动党员管理的难度，采取“你来我就管，不来我不管”的消极管理模式，被动应付，缺乏积极性和主动性。很少主动联系、主动服务，主动关心流动党员。因而管理制度缺乏创新、管理方式不灵活缺乏实效，导致流动党员出现找组织难的现象。 　　2.组织找流动党员难。新形势下，我国流动党员数量较大，流动地点变化大，流动范围较广，流动时间较长，并且主体内部构成比较复杂，导致部分流动党员游