新形势下企业降低劳务派遣用工比例的探讨.docVIP

新形势下企业降低劳务派遣用工比例的探讨 　　摘要：《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施的岗位范围、数量及比例、被派遣劳动者同工同酬权利及违法处罚等做出了明确规定，对于劳务派遣用工超比例的企业必须要采取有效措施降低劳务派遣用工比例。本文对降低劳务派遣用工比例进行了初步探讨，希望对企业解决目前的劳务派遣用工困境提供帮助。 　　关键词：劳务派遣 用工 比例 　　一、背景及法律法规新要求 　　劳务派遣是派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系后，根据用工单位的实际用工需求将劳动者派遣到用工单位的一种用工形式。劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间通过劳动合同形成劳动关系，劳务派遣单位与用工单位之间通过劳务派遣协议形成合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间通过劳动者提供劳务形成用工关系。 　　劳务派遣最早起源于20世纪50年代欧美发达国家，主要用于企业季节性用工、业务突然增大、因员工请假造成岗位缺员等需要增加临时雇员的情况。90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国逐步出现劳务派遣用工形式。自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣用工形式受到很多企业的青睐，用工规模快速增长，矛盾和问题日益突出，主要表现在劳务派遣机构资质低、皮包公司过多过滥、经营不规范，劳务派遣用工占比