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新时期政工工作职能定位与创新模式探究 　　摘 要：随着我国经济建设的快速发展，国有企业不断进行深化改革，并取得了一定的成效。新时期人们的价值观向着多元化方向发展，而传统的政工工作方法很难适应人们多元化的价值观。因此，必须加快对我国国有企业政工工作的定位，加强工作模式的创新改革，促进国有企业政工工作的完善。本文分析了我国国企政工工作的现状，并阐述了新时期国企政工工作的职能定位及政工工作的创新模式。 　　关键词：国有企业；政工工作；职能定位；模式创新 　　政工工作是我国国企管理工作中的重要环节，在国企发展中具有重要的政治意义。随着时代不断发展，经济水平与思想意识不断提升，人们的思想观念和价值观发生了巨大的改变，使得传统的政工工作在开展过程中遭遇各种阻碍和质疑。为此，国有企业必须抓紧新时期政工工作方式的改革与定位，创新工作方法，转变工作方式，在实践中寻求突破和创新，才能在国企发展中发挥应有的作用。 　　一、国企政工工作的发展现状 　　（一）工作重心转移导致政工工作地位下降 　　改革开放确立了“以经济建设为中心”的国家发展总方针，国有企业开始大规模的引进现代企业经营管理模式，企业的工作重心已经转移到能为企业创造经济效益的生产经营上来，因此，与企业生产经营没有直接联系的政工工作逐渐被边缘化，企业领导也不再像过去那样重视政治思想工作，政工部门由以前的企业主导部门逐渐转变为辅